招聘面試入職工作流程

1、招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程用人部門用人部門用人部門用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政中心行政中心總經(jīng)理、董事長總經(jīng)理、董事長關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程YN通過通過YN不接受YN未通過否通過通過接受YN未通過通過需求需求招聘招聘甄選甄選錄用錄用試用試用審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、測試資格驗(yàn)證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特

2、殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補(bǔ)申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗(yàn)證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補(bǔ)申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗(yàn)證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)

3、試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補(bǔ)申請有無編制人員空缺人員空缺增補(bǔ)申請有無編制背景調(diào)查薪酬應(yīng)聘登記表信息發(fā)布規(guī)定工作分析招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。（3）擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算）。人力資源部根據(jù)用人需求申請表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。（4）審核招聘方案。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或

4、人才儲(chǔ)備的必要性審核招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。（5）審批招聘方案。行政副總、總經(jīng)理、董事長根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審批招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。（6）招聘方案開展。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案開始具體實(shí)施工作。（7）人才搜索、初步篩選。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案對(duì)不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名

5、并做初步篩選。第6條甄選。（1）初試。人資專員使用應(yīng)聘人員報(bào)名表、人員素質(zhì)測評(píng)表、初試評(píng)價(jià)意見表對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查并進(jìn)行綜合素質(zhì)測評(píng)；用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測評(píng)。（2）復(fù)試。行政人事經(jīng)理根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測評(píng)，并確定重點(diǎn)候選對(duì)象。（3）三面。用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試。行政副總、總經(jīng)理、董事長對(duì)關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。（4）背景調(diào)查。人資專員對(duì)特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效；工作經(jīng)驗(yàn)