招聘入職流程

1、1不同意車間普通工用人申請（車間主任提出）廠長審核用人申請單及崗位信息、要求報備人事部，由人事部準(zhǔn)備招聘行政人員主管用人申請（部門主管提出）總經(jīng)理審核維持現(xiàn)狀人事部發(fā)布招聘信息實施招聘活動車間普通工應(yīng)聘一般行政人員應(yīng)聘不合格通過合格不合格通過不合格合格維持現(xiàn)狀填試工單、存身份證中、高級行政人員應(yīng)聘試工車間主任考核定為正式員工、報備人事部填寫員工信息表廠長或總經(jīng)理面試婉拒填寫員工信息表、領(lǐng)工卡、建立人事檔案人事部協(xié)調(diào)后勤部安排新員工住宿等

2、事宜崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)清退約定試用期主管領(lǐng)導(dǎo)考核正式上崗（工作）人事部面試人事部調(diào)查、統(tǒng)計清退原因并備案1不同意車間普通工用人申請（車間主任提出）廠長審核用人申請單及崗位信息、要求報備人事部，由人事部準(zhǔn)備招聘行政人員主管用人申請（部門主管提出）總經(jīng)理審核維持現(xiàn)狀人事部發(fā)布招聘信息實施招聘活動車間普通工應(yīng)聘一般行政人員應(yīng)聘不合格通過合格不合格通過不合格合格維持現(xiàn)狀填試工單、存身份證中、高級行政人員應(yīng)聘試工車間主任考核定為正式員工、報備人事部填寫