招聘入職管理（一）

1、,,,專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù),專注·細(xì)分·時效·定制,Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made,,,,主講：王 勇 律師高級培訓(xùn)師勞動法講習(xí)所首席講師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員,招聘入職管理（一）招聘權(quán)與招聘廣告,招聘入職管理（一）,招聘權(quán) 招聘權(quán)的概念

2、招聘權(quán)分散的危害 防止被動招聘及用工風(fēng)險,招聘廣告 招聘廣告中的法律風(fēng)險： 歧視性信息 虛假信息 招聘歧視： 性別、 民族、特殊地區(qū)、 殘疾人、傳染病人等 《就業(yè)促進(jìn)法》第三條　 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條　用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜

3、帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。,招聘入職管理（一）,招聘廣告的虛假信息內(nèi)容： 工資待遇、福利培訓(xùn)、招聘條件 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：    （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； &

4、#160;  （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；    （三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物；    （四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；    （五）招用無合法身份證件的人員；    （六）以招

5、用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。 履行招聘廣告發(fā)布的法定手續(xù) 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 第十一條 用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。 招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇