入職離職管理制度

1、版本：版本：A青島領(lǐng)時房地產(chǎn)開發(fā)有限公司青島領(lǐng)時房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等級：保密等級：保密本頁修改狀態(tài)：本頁修改狀態(tài)：0入職離職管理制度入職離職管理制度日期：日期：2009年04月29日入職離職管理制度編制：編制：審核：審核：批準：批準：李玉民李玉民編號：編號：QDLSCZG0613發(fā)放號：發(fā)放號：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實施受控狀態(tài)：發(fā)放號：版本：版本：A青島領(lǐng)時房地產(chǎn)開發(fā)有限公司青島領(lǐng)時房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等級：保

2、密等級：保密本頁修改狀態(tài)：本頁修改狀態(tài)：0入職離職管理制度入職離職管理制度日期：日期：2009年04月29日34.2.2綜合管理部對新員工所提供的資料進行審核，審核無誤后存入個人檔案。4.34.3試用試用4.3.1新進員工除另有約定外，自到職之日起試用期為13個月。4.3.2新員工在試用期間，用人部門要對其進行綜合考核，表現(xiàn)良好或有突出貢獻者可縮短試用期，予以提前轉(zhuǎn)正；若經(jīng)綜合考核達不到公司要求，則予以辭退。4.44.4轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正4.4.

3、1新員工試用期滿后，須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)用人部門、綜合管理部、分管副總綜合考察后提出意見，報總經(jīng)理批準。4.4.2人事資料由綜合管理部統(tǒng)一存檔，除公司總經(jīng)理外，其他人未經(jīng)批準不得調(diào)閱。4.54.5自動離職自動離職4.5.1員工因個人原因，在合同期內(nèi)申請離職，必須提前一個月向本部門分管副總（經(jīng)理）遞交書面辭呈并填寫《離職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后交綜合管理部，否則當月薪資作為違約金處理。4.5.2員工離職申請經(jīng)批準后，分管副總（經(jīng)理

4、）應(yīng)安排相關(guān)人員二周內(nèi)與其辦完工作交接手續(xù)，工作交接完畢，經(jīng)分管副總（經(jīng)理）批準，請求離職員工可以提前離開公司。4.5.3提交辭呈后，不能申請休假，必須保質(zhì)保量完成職責內(nèi)未完成的工作和離職的工作交接工作，否則當月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.64.6非自愿離職非自愿離職4.6.1發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動合同：①嚴重違反公司規(guī)章制度的；②嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；③泄露公司機密，有損公司形象、聲譽