離職管理制度

1、離職離職管理制度制度一、目的一、目的:為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，制訂本制度。二、范圍：二、范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。三、離職類別與定義：三、離職類別與定義：1、辭職：是指在任職期間內，有員工提出提前終止勞動關系的行為。2、辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。3、協(xié)商解除勞動關

2、系：是指雙方均可提出，經協(xié)商一致提前解除勞動關系，并簽署解除協(xié)議。4、自動離職：是指在任職期間內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資：1）連續(xù)曠工3個工作日或者1個月內累計曠工達3個工作日，經勸誡無效者。2）未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。3）已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。四、離職辦理程序四、離職辦理程序1、協(xié)商解除勞動關系程序1）公司提出協(xié)

3、商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，行政人事部可提供必要的支持。2）員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。3）最后由行政人事部與員工進行協(xié)商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。2、辭職程序1）辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三

4、日通知行政人事部門。2）辭職申請的審批權限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公3）工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結算日或獎金結算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權凍結其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。3、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續(xù)。七、其他事項七、其他事項對外勞動人事手續(xù)：1）根據離職員工的需求，行