晉升與離職管理制度

1、晉升與離職管理制度晉升與離職管理制度第1章總則總則第1條目的。1.通過內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)，建立企業(yè)人才梯隊(duì)。2.規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。第2條適用范圍。本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項(xiàng)工作。第2章晉升管理規(guī)定晉升管理規(guī)定第3條晉升標(biāo)準(zhǔn)。1.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。主要考核員工職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)及品德素質(zhì)，考核員工是否以企業(yè)利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。2.能力標(biāo)準(zhǔn)。主要考核員工是

2、否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力。3.態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)。主要考核員工工作主動(dòng)性、積極性、責(zé)任心等方面。4.業(yè)績。主要考核員工的工作成果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等。第4條晉升方式。1.定期晉升。每年月，根據(jù)企業(yè)年度績效考核結(jié)果，統(tǒng)一實(shí)施員工晉升工作。2.不定期晉升。員工離職造成職位空缺、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動(dòng)推薦，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的職位晉升安排。第5條不定期晉升的實(shí)施程序。1.發(fā)布競聘信息。職位空缺產(chǎn)生后，發(fā)布內(nèi)部招聘