離職管理制度(定稿)

1、山東省壽光蔬菜省壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)離職管理制度管理制度版次版次A0文件文件編號：號：CSVRLP002生效日期：生效日期：2012年3月第1頁，共，共4頁1目的目的規(guī)范集團(tuán)員工離職管理，保護(hù)公司和員工正當(dāng)利益，特制定本制度。2適用范適用范圍集團(tuán)公司及所有下屬公司和經(jīng)營單位的員工離職均按照本制度辦理。3離職類別職類別和定和定義3.1離職類別3.1.1解除勞動合同關(guān)系A(chǔ).辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。B.辭

2、退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。C.開除：是指在任職期間內(nèi)，員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失的，公司與其解除勞動合同的行為。D.自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位七天天以上，未到公司上班的行為。3.1.2合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）A.公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是

3、指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。B.員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。C.若員工在合同期滿后未與公司續(xù)簽勞動合同，也無故未到公司上班，視為是員工提出不再續(xù)簽勞動合同的行為。4工作工作職責(zé)職責(zé)4.1集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及下屬各公司員工離職的管理工作。4.2集團(tuán)部室及下屬各公司負(fù)責(zé)離職人員的工作交接、財(cái)務(wù)交接、物資交接等具體離職工

4、作。5員工離工離職規(guī)職規(guī)定山東省壽光蔬菜省壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)離職管理制度管理制度版次版次A0文件文件編號：號：CSVRLP002生效日期：生效日期：2012年3月第3頁，共，共4頁D.故意毀壞公司財(cái)物或過失給公司造成5000元以上損失的；E.一月內(nèi)連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天的；F.觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任的；G.提供虛假偽造學(xué)歷證書的；H.打架斗毆；I.因過失造成重大安全、質(zhì)量事故的；J.散播不利于公司的言論，損害公司聲譽(yù)

5、，或其他惡劣行為給公司造成較大負(fù)面影響的。5.4自動離職5.4.1是指未經(jīng)請假或請假未得到書面批準(zhǔn)，員工擅自離開工作崗位七天以上，未到公司上班的行為，屬于自動離職。5.5員工因被公司開除或自動離職的，公司不給予任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，按公司的責(zé)任追究制度的相關(guān)規(guī)定予以追償。6辭退程序辭退程序6.1公司應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工（試用期員工）；6.2在辭退員工時(shí)，由其所在部門負(fù)責(zé)與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答

6、其與被辭退有關(guān)問題，人力資源部可陪同提供必要的政策支持。7開除程序開除程序7.1對達(dá)到開除條件的員工，由其所在部門報(bào)人力資源部，并通知被開除員工。8自動離職程序程序8.1對于自動離職的員工，由其所在部門在其達(dá)到自動離職條件后及時(shí)報(bào)人力資源部。9員工被辭退、開除或自工被辭退、開除或自動離職的審批流程：批流程：9.1由其所在部門負(fù)責(zé)人通過OA系統(tǒng)填寫《員工離職審批表》，完成簽批離職流程手續(xù)。10離職工作交接：工作交接：10.1員工獲準(zhǔn)離職后