員工入職、轉正、離職管理制度最新

1、MSQRLZDI1410002A0員工入、離職管理制度，第0頁共20頁河南中興供應鏈有限公司河南中興供應鏈有限公司員工員工入、離職管理制度入、離職管理制度文件類別：文件類別：公司制度公司制度文件編號：文件編號：ZTESCMRLZDI1410002A0ZTESCMRLZDI1410002A0撰寫單位：撰寫單位：人力資源部人力資源部版本：本：A0A0生效日期：生效日期：20172017年2月6日合計頁數：合計頁數：共1919頁編制部門編制部

2、門人力資源部審核部門審核部門總裁辦公室編號編號ZTESCMRLZDI1410002A0審核審核批準批準發(fā)送發(fā)送公司全體員工MSQRLZDI1410002A0員工入、離職管理制度，第2頁共20頁能提供相關證明或員工本人不進行簽訂致使勞動合同拖延簽訂的，產生的一切后果由本人承擔。4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會保險；除國家規(guī)定繳納保險外，公司會為特殊崗位員工繳納意外傷害險，因個人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補繳也不承擔相

3、關責任。（三）新員工入職培訓1、人力資源部負責對新員工進行入職培訓，新員工入職必須經過公司制度培訓與工作技能培訓。2、用人部門負責對新員工進行到崗引導、崗前培訓及崗位分配。四、轉正管理新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉為公司正式員工，轉正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。（一）考核標準1、責任心：著重考核員工能否主動跟進工作事項及承擔額外工作，承擔責任與否。2、紀律性：根據員工考核期內的出勤紀錄(包括：遲到、早退、事假及病假標準界

4、定)。3、主動性：著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、主動地完成工作。4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標。5、理解力：著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力。6、判斷力：著重考核員工對行業(yè)及工作的預見性及前瞻性。7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學習能力及創(chuàng)新意識。8、工作效率：著重考核員工能否準時及有效完成直接上級所指派工作。9、工作質量：著重考核員工的能否按照要求、保質保量的完成任務。10、工作