員工轉(zhuǎn)正管理制度

1、員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法一、總則1、為規(guī)范公司員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保試用員工轉(zhuǎn)正考核工作公正公平、規(guī)范有效，特制定本管理辦法。2、適用范圍：本管理辦法適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工的考核。二、轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定1、員工試用期限1.1新員工試用期原則上為13個(gè)月（部門有特殊規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），新員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或所在部門領(lǐng)導(dǎo)可以提前提交《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正。1.2試用期最短不得少于1個(gè)月，新員工在試用期限屆滿

2、前10天可以提出轉(zhuǎn)正申請。1.3人力資源部負(fù)責(zé)試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)考核及手續(xù)的辦理。2、試用期轉(zhuǎn)正條件2.1符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。2.2認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，工作態(tài)度、工作任務(wù)完成符合要求，試用期間沒有嚴(yán)重違紀(jì)和給公司造成較大損失或傷害的行為。2.3通過所在部門專項(xiàng)考核及公司試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)考核合格。2.4符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、轉(zhuǎn)正考核時(shí)間規(guī)定一般情況下，員工在試用期間屆滿前10天內(nèi)可以提出

3、轉(zhuǎn)正申請，由人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)考核。各考核部門和人員應(yīng)在員工提出轉(zhuǎn)正申請10個(gè)工作日6.6對主管級以上人員，考核結(jié)論為不予轉(zhuǎn)正的，本人愿意降職降薪，公司可根據(jù)崗位人員需求視情況重新安排崗位，如公司暫不需要，將按結(jié)束試用期、解除勞動關(guān)系處理。三、轉(zhuǎn)正考核流程1、轉(zhuǎn)正考核通知1.1人力資源部于每月25日前統(tǒng)計(jì)出次月可轉(zhuǎn)正人員名單。1.2人力資源部通知被考核人所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人傳達(dá)給被考核人員，并安排進(jìn)行專業(yè)技能考試。此工作須在

4、新員工試用期滿10日之內(nèi)完成。2、員工填寫轉(zhuǎn)正相關(guān)表格2.1被考核人員收到通知后須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評表》，交至部門負(fù)責(zé)人處。3、被考核人相關(guān)上級部門進(jìn)行考核評價(jià)3.1部門負(fù)責(zé)人復(fù)核員工表格填寫的完整情況后，簽署相關(guān)意見后交至人力資源部審核并簽字確認(rèn)。3.2人力資源部審核確認(rèn)員工表格后組織安排被考核人相關(guān)上級部門進(jìn)行考核評價(jià)。被考核人相關(guān)上級部門負(fù)責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正考核表》相關(guān)位置填寫分?jǐn)?shù)并簽署意見，