新員工轉(zhuǎn)正定級管理制度

1、山東力諾瑞特新能源有限公司瑞特新能源有限公司文件編號：文件編號：QLP2020402012版本號：號：A新員工轉(zhuǎn)正定級管理制度新員工轉(zhuǎn)正定級管理制度第次修改次修改頁碼：碼：19標(biāo)記處數(shù)簽名日期標(biāo)記處數(shù)簽名日期1.1.總則總則新員工進(jìn)入公司，經(jīng)崗前培訓(xùn)及1～3個(gè)月的試用后(應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月，其中前3個(gè)月為試用期)，須按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定崗、定級。為規(guī)范轉(zhuǎn)正定級的流程，通過轉(zhuǎn)正定級使新員工能夠正確的認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后

2、的努力方向，更好的適應(yīng)崗位工作，特制定本管理制度。2.2.適用范圍適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工。3.3.轉(zhuǎn)正、定崗、定級的流程轉(zhuǎn)正、定崗、定級的流程3.1新員工于試用期結(jié)束前一周內(nèi)，寫出書面工作總結(jié)（含對工作的認(rèn)識、主要工作內(nèi)容及業(yè)績、自身存在的不足及今后努力的方向、對本崗位工作或本部門工作的意見、建議，下一步的工作目標(biāo)及工作思路），填寫《山東力諾瑞特新能源有限公司新員工轉(zhuǎn)正定級表》。3.2新員工將轉(zhuǎn)正定級表交給所在部門的直接上

3、級審核，并于試用期結(jié)束之日起十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作述職，由部門內(nèi)其他同事對其進(jìn)行評價(jià)考核，此項(xiàng)工作由新員工所在部門的主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，人力資源部將視情況參與考核。因個(gè)人或所在部門原因造成轉(zhuǎn)正手續(xù)未能在試用期結(jié)束之日起15日內(nèi)辦理完畢的，相關(guān)后果由個(gè)人或所在部門負(fù)責(zé)。山東力諾瑞特新能源有限公司瑞特新能源有限公司文件編號：文件編號：QLP2020402012版本號：號：A新員工轉(zhuǎn)正定級管理制度新員工轉(zhuǎn)正定級管理制度第次修改次修改頁碼：碼：

4、39標(biāo)記處數(shù)簽名日期標(biāo)記處數(shù)簽名日期4.1轉(zhuǎn)正定級結(jié)果分為:提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正。4.2對于各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的新員工，所在部門可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。4.3對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重，給予13個(gè)月的延期試用。對因暫時(shí)不能勝任工作，最多給予兩個(gè)月的延期試用。4.4試用期內(nèi)因個(gè)人原因缺勤5天以上的，其轉(zhuǎn)正日期順延相應(yīng)天數(shù)。4.5對需延長試用期的員工，由所在部門提出

5、延長試用的建議，經(jīng)人力資源部審批后實(shí)行，延長試用期滿后，履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。5試用期不適合崗位的員工管理試用期不適合崗位的員工管理對在試用期不適應(yīng)崗位要求的員工，用人部門須于其試用期結(jié)束前提出，并給出書面鑒定，由人力資源部與其本人談話后解除勞動關(guān)系。6.6.本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。7.7.本辦法自頒布之日起執(zhí)行。本辦法自頒布之日起執(zhí)行。附件一：新員工轉(zhuǎn)正定級表附件二：新員工轉(zhuǎn)正會議紀(jì)要附件三：擬