公司員工工資定級管理制度

1、1公司工資定級管理制度為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。二、原則工資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責內容、工作任務、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據工資分配的依據是：責任、能力、績效和貢獻。四、總體

2、水平公司根據當期物價水平、經濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。五、年薪制年薪制是以年度為單位，依據企業(yè)的生產經營規(guī)模和經營業(yè)績，確定并支付經營者年薪的分配方式。年薪制與公司經營效益與工作業(yè)績掛鉤，年薪工資與年度工作目標完成情況及公司年經營利潤成正比。38出納、人力資源、行政、文秘、檔案、物業(yè)管理2、技術職稱年工資標準：技術職稱工資體現(xiàn)學歷層次、學識水平、技術職稱、注冊執(zhí)業(yè)資格等。注冊資格、學歷、職稱名稱工資標準（元年）全國一級注冊結構

3、工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計師、博士學歷、高級職稱、高級人力資源管理師、高級行政管理師。全國二級注冊結構工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級注冊建造師、全國二級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、中級人力資源管理師、中級行政管理師、碩士學歷、中級職稱等。本科學歷、助理級職稱、初級行政管理師、初級人力資源管理師等。?？茖W歷、員士級職稱?？埔韵聦W歷3、工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻，以進入本公司