最新員工獎罰管理制度

1、員工獎罰管理制度員工獎罰管理制度為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。一、一、獎勵：獎勵：企業(yè)獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種員工符合下列條件之一者給予經濟嘉獎并通報，獎金隨當月工資發(fā)放，詳情如下：1、全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假等，出色完成工作任務，獎勵150150元，獎金隨當月工資發(fā)放2、對經營業(yè)務或管理制度提出有效的合理

2、化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績獎勵獎金隨當月工資發(fā)放3、品德端正，忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出者，獎勵獎金隨當月工資發(fā)放二、二、懲罰懲罰1、員工有下列情形之一，予以罰款、批評，詳情如下：（1）上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除（2）上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除（3）上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除（4）上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除（5）上班遲到60分鐘以上按曠工

3、半天2、員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。備注：注：1、業(yè)務人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎金隨當月工資發(fā)放2、業(yè)務人員業(yè)績第二名至第四名者，按底薪