最新員工獎(jiǎng)罰管理制度

1、員工獎(jiǎng)罰管理制度員工獎(jiǎng)罰管理制度為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。一、一、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，詳情如下：1、全月滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假等，出色完成工作任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)150150元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放2、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理

2、化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放3、品德端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放二、二、懲罰懲罰1、員工有下列情形之一，予以罰款、批評(píng)，詳情如下：（1）上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除（2）上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除（3）上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除（4）上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除（5）上班遲到60分鐘以上按曠工

3、半天2、員工有下列情形之一，予以批評(píng)（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。備注：注：1、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放2、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第二名至第四名者，按底薪