最新員工獎罰管理制度

1、員工獎罰管理制度員工獎罰管理制度為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。一、一、獎勵：獎勵：企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎并通報，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，詳情如下：1、全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假等，出色完成工作任務(wù)，獎勵150150元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放2、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理

2、化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績獎勵獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放3、品德端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者，獎勵獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放二、二、懲罰懲罰1、員工有下列情形之一，予以罰款、批評，詳情如下：（1）上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除（2）上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除（3）上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除（4）上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除（5）上班遲到60分鐘以上按曠工

3、半天2、員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。備注：注：1、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放2、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第二名至第四名者，按底薪