員工入職、離職及勞動關(guān)系管理制度

1、員工入職、離職及勞動關(guān)系管理制度員工入職、離職及勞動關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)1.行政人事部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)理報送分析報告；2.各部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核；3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.不能錄用原則1.1在集團(tuán)各公

2、司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）；1.2未滿16周歲的人員；1.3體檢不合格者；聘。3.2新增崗位招聘：用人部門負(fù)責(zé)人在《人員增補(bǔ)申請表》上詳列新增原因、職責(zé)范圍和資歷要求，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準(zhǔn)同意的由行政人事部負(fù)責(zé)組織招聘未通過核準(zhǔn)的由行政人事部反饋給申請部門。4招聘及錄用流程行政人事部初試并篩選——部門主管復(fù)試——總經(jīng)理審核——行政人事部通知試用——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正4.1招聘流程4.1.1行政人事部自接到《人員增

3、補(bǔ)申請表》之日起，擬定當(dāng)月招聘計劃，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周四周；個別崗位由行政人事部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期；4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時需填寫《求職登記表》，由行政人事部負(fù)責(zé)檢驗相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且提供之證件必須為原件），并在《面試評定表》欄內(nèi)之“行政人事部”一欄簽字確認(rèn)，合格后，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核；4.1.3考核后，用人部門在《面試評定表》之“部門負(fù)責(zé)人”