招聘、面試流程

1、人事資料庫公司招聘、面試流程示意圖公司招聘、面試流程示意圖一、具體如下一、具體如下：招聘專員依據(jù)公司職位編制需求編制《招聘需求表》，并上報(bào)總經(jīng)理審批審批通過后，通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（智聯(lián)招聘、58同城、QQ招聘群及其他平臺）、xxx市定期舉辦的招聘會、學(xué)校就業(yè)推薦等渠道，發(fā)布公司招聘信息。收集并整理應(yīng)聘者簡歷，挑選出符合公司要求的應(yīng)聘者（年齡較大、專業(yè)差距較大的應(yīng)聘者直接淘汰），通過網(wǎng)絡(luò)面試通知及電話面試通知等方式，預(yù)約面試時(shí)間。要求應(yīng)聘者

2、面試前準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷資質(zhì)證明等原件及復(fù)印件。填寫《入職登記表》人事部招聘專員組織初試，重點(diǎn)了解應(yīng)聘者條件、對應(yīng)聘職位的看法，見解。上一份工作辭職的理由。介紹公司的基本情況，應(yīng)聘職位的職責(zé)，工作內(nèi)容、薪資待遇、員工福利，職位前景等。選出符合公司要求、且個(gè)人有意愿參加崗前培訓(xùn)的應(yīng)聘者，預(yù)約復(fù)試。初試時(shí)間預(yù)計(jì)20分鐘。通知應(yīng)聘者參加復(fù)試，攜帶身份證復(fù)印件、《入職登記表》到公司參加總經(jīng)理復(fù)試。復(fù)試通過后，檔案存檔，簽訂保密協(xié)議。（培訓(xùn)前檔案包

3、括個(gè)人簡歷、入職登記表、保密協(xié)議）。辦理入職手續(xù)，預(yù)約崗前培訓(xùn)時(shí)間，移交培訓(xùn)部門。初試、復(fù)試未通過，則檔案淘汰人事資料庫公司招聘、面試流程示意圖公司招聘、面試流程示意圖一、具體如下一、具體如下：招聘專員依據(jù)公司職位編制需求編制《招聘需求表》，并上報(bào)總經(jīng)理審批審批通過后，通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（智聯(lián)招聘、58同城、QQ招聘群及其他平臺）、xxx市定期舉辦的招聘會、學(xué)校就業(yè)推薦等渠道，發(fā)布公司招聘信息。收集并整理應(yīng)聘者簡歷，挑選出符合公司要求的應(yīng)

4、聘者（年齡較大、專業(yè)差距較大的應(yīng)聘者直接淘汰），通過網(wǎng)絡(luò)面試通知及電話面試通知等方式，預(yù)約面試時(shí)間。要求應(yīng)聘者面試前準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷資質(zhì)證明等原件及復(fù)印件。填寫《入職登記表》人事部招聘專員組織初試，重點(diǎn)了解應(yīng)聘者條件、對應(yīng)聘職位的看法，見解。上一份工作辭職的理由。介紹公司的基本情況，應(yīng)聘職位的職責(zé)，工作內(nèi)容、薪資待遇、員工福利，職位前景等。選出符合公司要求、且個(gè)人有意愿參加崗前培訓(xùn)的應(yīng)聘者，預(yù)約復(fù)試。初試時(shí)間預(yù)計(jì)20分鐘。通知應(yīng)聘者參加