招聘面試指南

1、面試指南用人部門(mén)用人部門(mén)招聘崗位招聘崗位招聘人數(shù)招聘人數(shù)招聘方式招聘方式□內(nèi)部調(diào)配□內(nèi)部招聘□外部招聘□推薦（推薦人姓名＿＿＿＿）簡(jiǎn)歷渠道簡(jiǎn)歷渠道□51job＿＿份□人才熱線＿＿份□現(xiàn)場(chǎng)招聘＿＿份□投寄＿＿份面試時(shí)間面試時(shí)間1、初試時(shí)間：通知人數(shù)：2、復(fù)試時(shí)間：參加人數(shù)：面試組成員面試組成員職務(wù)參加面試類型面試提綱備注專員初試1、必備基礎(chǔ)知識(shí)2、個(gè)性特征測(cè)試3、應(yīng)聘崗位必備能力及技巧測(cè)評(píng)4、對(duì)結(jié)行文化的認(rèn)可度人力資源部主管復(fù)試1、核心能

2、力2、綜合素質(zhì)3、職業(yè)生涯規(guī)劃4、薪資待遇與能力匹配測(cè)試技術(shù)專家筆試基本專業(yè)知識(shí)部門(mén)主管復(fù)試面試1、專業(yè)能力2、能力與崗位匹配測(cè)試用人部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試面試1、發(fā)展?jié)撃?、能力層次面試提問(wèn)技巧及評(píng)分辦法面試提問(wèn)技巧及評(píng)分辦法提問(wèn)技巧一問(wèn)閑話：如何讓對(duì)方放松二問(wèn)重要經(jīng)歷：如何從過(guò)去的背景中快速問(wèn)出和招聘崗位最對(duì)應(yīng)的經(jīng)歷三問(wèn)關(guān)鍵事件：如何問(wèn)出影響未來(lái)績(jī)效的關(guān)鍵事件四問(wèn)核心要素：如何問(wèn)出被面試人的實(shí)力和潛力五問(wèn)對(duì)方需求：判斷應(yīng)聘人員職業(yè)生涯規(guī)

3、劃和公司目標(biāo)是否一致評(píng)分辦法面試指南用人部門(mén)用人部門(mén)招聘崗位招聘崗位招聘人數(shù)招聘人數(shù)招聘方式招聘方式□內(nèi)部調(diào)配□內(nèi)部招聘□外部招聘□推薦（推薦人姓名＿＿＿＿）簡(jiǎn)歷渠道簡(jiǎn)歷渠道□51job＿＿份□人才熱線＿＿份□現(xiàn)場(chǎng)招聘＿＿份□投寄＿＿份面試時(shí)間面試時(shí)間1、初試時(shí)間：通知人數(shù)：2、復(fù)試時(shí)間：參加人數(shù)：面試組成員面試組成員職務(wù)參加面試類型面試提綱備注專員初試1、必備基礎(chǔ)知識(shí)2、個(gè)性特征測(cè)試3、應(yīng)聘崗位必備能力及技巧測(cè)評(píng)4、對(duì)結(jié)行文化的認(rèn)可度

4、人力資源部主管復(fù)試1、核心能力2、綜合素質(zhì)3、職業(yè)生涯規(guī)劃4、薪資待遇與能力匹配測(cè)試技術(shù)專家筆試基本專業(yè)知識(shí)部門(mén)主管復(fù)試面試1、專業(yè)能力2、能力與崗位匹配測(cè)試用人部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試面試1、發(fā)展?jié)撃?、能力層次面試提問(wèn)技巧及評(píng)分辦法面試提問(wèn)技巧及評(píng)分辦法提問(wèn)技巧一問(wèn)閑話：如何讓對(duì)方放松二問(wèn)重要經(jīng)歷：如何從過(guò)去的背景中快速問(wèn)出和招聘崗位最對(duì)應(yīng)的經(jīng)歷三問(wèn)關(guān)鍵事件：如何問(wèn)出影響未來(lái)績(jī)效的關(guān)鍵事件四問(wèn)核心要素：如何問(wèn)出被面試人的實(shí)力和潛力五問(wèn)對(duì)方