房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才流程及面試技巧

1、房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才流程及面試技巧房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才流程及面試技巧XX地產(chǎn)招聘管理工作包括內(nèi)部招聘和外部招聘；校園招聘包括實(shí)習(xí)生計(jì)劃、點(diǎn)將計(jì)劃、綻放計(jì)劃、XX仕官生。XX在招聘人才方面有哪些獨(dú)到的做法？一、一、XXXX招聘面試流程招聘面試流程1、XXXX的甄選流程包括從簡(jiǎn)歷篩選開(kāi)始，經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試、性格測(cè)試及進(jìn)行背的甄選流程包括從簡(jiǎn)歷篩選開(kāi)始，經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試、性格測(cè)試及進(jìn)行背景調(diào)查，到正式錄用全過(guò)程景調(diào)查，到正式錄用全過(guò)程（1）篩選簡(jiǎn)歷a

2、.人力資源部進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選；b.根據(jù)需要，初步篩選人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》；c.人力資源部綜合判斷是否進(jìn)入面試初試。（2）進(jìn)行初試a.初試由主管或以上人員作為面試官；b.初試為部分考察，考察的要素為通用素質(zhì)模型的四個(gè)方面；c.初試可以由12人進(jìn)行，時(shí)間在30分鐘左右；d.初試主要給出是否進(jìn)行復(fù)試的結(jié)論。（3）進(jìn)行復(fù)試a.復(fù)試由部門經(jīng)理或以上的24人進(jìn)行；b.復(fù)試為全面考察，考察的要素為通用素質(zhì)職能素質(zhì)，也要考慮專業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能水平；c.復(fù)

3、試要做出是否錄用的決定；d.吳亞軍可以作為復(fù)試人員之一或復(fù)試之后進(jìn)行簡(jiǎn)單面試。（4）性格測(cè)試、筆試等a.通過(guò)初試的人員可安排進(jìn)行性格測(cè)試；b.并根據(jù)專業(yè)情況進(jìn)行筆試；c.性格測(cè)試和筆試的結(jié)果作為復(fù)試考官的參考依據(jù)，不獨(dú)立作為面試決策的依據(jù)。（5）背景調(diào)查對(duì)于重要崗位的人員、以及對(duì)面試中相關(guān)信息有疑問(wèn)的人員，由人力資源部組織進(jìn)行背景調(diào)查（6）正式錄用a.決定錄用的崗位、薪酬水平等；b.向錄用者發(fā)送《錄用通知書》包括職位、薪酬、福利、職業(yè)發(fā)

4、展等信息，加強(qiáng)錄用者對(duì)公司信心。2、明確初試及復(fù)試，區(qū)分不同的評(píng)估重點(diǎn)、明確初試及復(fù)試，區(qū)分不同的評(píng)估重點(diǎn)（1）初試：部分評(píng)估（2）復(fù)試：全面評(píng)估②在多人共同對(duì)一人進(jìn)行面試的時(shí)候要確定主面試官；③下級(jí)人員可以參與但不應(yīng)作為主面試官；④面試一個(gè)人時(shí)，最多可以有幾個(gè)人一起對(duì)其進(jìn)行面試？。（2）面試前的閱讀簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)整個(gè)篩選過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)①可以大大減少面試中的時(shí)間浪費(fèi)（不然面試中會(huì)去問(wèn)一些簡(jiǎn)歷中本來(lái)有的信息）。②可以有的放失地設(shè)計(jì)問(wèn)

5、題，提高在面試中信息收集的效率。③簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘申請(qǐng)表中的“硬”信息可靠度較高。④至少可以保證面試有一個(gè)良好的開(kāi)端。⑤通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘申請(qǐng)表，可以建立一個(gè)對(duì)應(yīng)聘者的初步印象。這個(gè)印象與實(shí)際見(jiàn)面時(shí)的感覺(jué)差距是寶貴的問(wèn)題來(lái)源。⑥對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)也是個(gè)尊重。⑦對(duì)于幾個(gè)人同時(shí)面試一個(gè)人的情況，大家共同討論一下簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表更有必要?？梢员苊庠诿嬖囍邪l(fā)生信息收集的方向性差異。（3）篩選《簡(jiǎn)歷》及《應(yīng)聘申請(qǐng)表》不僅是人力資源部的職責(zé)①應(yīng)聘者不是很多的情

6、況：二分法a.明顯不合適的；b.可進(jìn)一步考察的。②應(yīng)聘者很多的情況：三分法（如在學(xué)校招聘中）a.明顯不合適的；b.非常有希望的；c.有待研究的邊緣的（3）審閱簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘申請(qǐng)表后可以設(shè)計(jì)面試初試問(wèn)題①至少可以設(shè)計(jì)開(kāi)始的問(wèn)題（在開(kāi)場(chǎng)白之后的第一、二個(gè)有針對(duì)性的問(wèn)題）。良好的開(kāi)端是成功的一半。②在簡(jiǎn)歷上將需進(jìn)一步澄清的事情標(biāo)注出來(lái)，比如說(shuō)不熟悉的公司，求職者學(xué)習(xí)過(guò)程或工作中的間斷，職業(yè)方向的改變，跳槽記錄等。③標(biāo)出那些很可能提供判斷依據(jù)的工作