教師招聘流程

1、1學校招聘流程學校招聘流程員工招聘是獲取人力資源的具體體現(xiàn)，它是按照學校的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源規(guī)劃的要求把優(yōu)秀合適的人員招聘進學校，安置在合適的崗位，這是學校發(fā)展成敗的關(guān)鍵之一。員工招聘工作是十分復雜的，涉及企業(yè)職位的分類，工作職務的分析；同時也涉及企業(yè)招聘政策的制定，招聘渠道的選擇、求職申請表的設(shè)計以及招聘方法的選擇等。各部門應根據(jù)本部門崗位產(chǎn)生的空缺情況，向人力資源部遞交招聘申請表，經(jīng)人力資源部審核及校領(lǐng)導批準后，由人力資源部統(tǒng)一

2、安排、組織招聘工作。一、招聘流程：一、招聘流程：二、相關(guān)事宜解釋二、相關(guān)事宜解釋1培訓：1）培訓內(nèi)容：百思迪威教育及學校簡介及其發(fā)展史、企業(yè)文化、管理制度、崗位專業(yè)技術(shù)培訓、職業(yè)素質(zhì)、行為規(guī)范等。2）員工培訓結(jié)束以后要對培訓內(nèi)容進行考核，并填寫培訓調(diào)查及意見反饋表，提交人力資源部，人力資源部將進行統(tǒng)計并對培訓做評估，制作日后培訓工作改善建議報告。2試用：試用期一般為12個月，前7天為無薪試用，雙方自愿簽定《試填寫《求職登記表》初步審核《

3、求職登記表》初試筆試復試培訓考核試用簽約3原則上以錄用各類大專院校大專及本科畢業(yè)生為主。第三條第三條招聘計劃的制定人力資源部根據(jù)各部門經(jīng)批準的缺員情況和增人申請及人員條件，經(jīng)檢查、核實和平衡后，直接報校領(lǐng)導批準招聘計劃。第四條第四條招聘招聘的主要渠道有：①學校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④關(guān)系介紹；⑤內(nèi)部提升、員工推薦；⑥互聯(lián)網(wǎng)。第五條第五條學校招聘要將招工條件等以文書的形式提交給有關(guān)學校的系主任和學生處?；蛴扇肆Y源部領(lǐng)導直接

4、去學校作招聘說明。第六條第六條廣告招聘廣告招聘屬臨時性招聘。多在學校的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形式和數(shù)量應視學校的需求量和需求程度而定。廣告內(nèi)容由人力資源部負責收集，具體廣告事宜由宣傳部負責。第七條第七條關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需要介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準。第八條第八條應聘表原則上，人力資源部要在考試前要求應聘者提交下述資料：①應聘表；②履歷表；③專長；④照片（近期免冠正面照）；⑤最