校園招聘流程建議

1、校園招聘怎么做？九大流程詳解招聘注校園招聘怎么做？九大流程詳解招聘注意事項意事項校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的HR比較困惑的問題。有的是因為HR沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的HR雖然做過校園招聘，但是經(jīng)驗不足，效果總是達不到公司的要求。那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，HR可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細的流程來走，HR即可出色的完

2、成校園招聘的任務(wù)。一、招聘前期聯(lián)系準備階段在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。此階段注意事項：1、選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。2、針

3、對不同的招聘對象制作對應(yīng)的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用）。3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前57天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負責(zé)人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這57天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任

4、度。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。二、招聘實施階段正常我們都是提前一天到達下所學(xué)校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負責(zé)老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況3、在該校所配給的崗位需求4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可

5、選的。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對應(yīng)的英語）面試要注意高效而有針對性，因為往往應(yīng)聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的

6、）3、學(xué)校和社會實踐情況。（了解學(xué)生的主動性、性格、獨立性和個性能力）4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細了解）5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）6、其他的素質(zhì)測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當(dāng)眾提出的效果）8、面試完每一個學(xué)生都要在

7、其簡歷上標注面試的印象分（可為AABC等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）五、通知錄用和