管理人員離任審計制度

1、1管理人員離任審計制度管理人員離任審計制度第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范公司管理，健全對管理人員的監(jiān)督制約機制，保障公司健康有序發(fā)展，根據(jù)國家相關法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條第二條公司管理人員離任審計，是指管理人員因工作調(diào)整或辭職等情況離開其工作崗位時，對其任職期間履行職責的情況進行全面審計，對其任期進行評價，并確認其業(yè)績和應承擔的責任。第三條第三條本制度所稱管理人員是指公司及各分（子）公司中層正職（含負責全面工作的副

2、職及項目負責人）以上管理人員。第四條第四條離任審計是公司管理人員離任時的必須程序，實行先審計后離任。第五條第五條審計工作由公司監(jiān)察審計部組織實施，參與審計人員要忠于職守，客觀公正，保守秘密。第二章第二章審計審計范圍與權限第六條第六條對管理人員的離任審計主要包括以下內(nèi)容：(一)任期取得的主要成績；(二)貫徹執(zhí)行公司有關規(guī)章制度情況；(三)對重大事項的決策情況，以及因決策失誤，造成的重大經(jīng)濟損失或不良后果；3報告初稿，并向?qū)徲媽ο笸▓髮徲嬊?/p>

3、況，審計對象應以書面形式反饋審計意見。特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，審計報告初稿可不與審計對象見面。第十二條第十二條審計報告。審計組向公司總經(jīng)理提交審計報告，報告內(nèi)容包括：審計對象履行職責的基本情況；審計中發(fā)現(xiàn)的問題及審計對象應承擔的責任；處理意見及建議。罰則罰則第十三條第十三條審計對象及所在單位提供虛假資料、故意隱瞞事實的，對審計對象及有關責任人，給予相應處分。第十四條第十四條對干擾、阻撓審計工作，打擊報復審計人員的，由監(jiān)察審計部門責令