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文檔簡介
1、公司管理人員錄用制度公司管理人員錄用制度公司管理人員錄用制度第一條目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調(diào)查和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。第四條考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的考試總
2、時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。第五條筆試內(nèi)容因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應有所側重。一般以下五個方面：（一）應聘部門所需的專業(yè)知識；（二）應聘部門所需的具體業(yè)務能力；（三）領導能力和協(xié)調(diào)能力；（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；（五）職業(yè)素質和職業(yè)意識。第六條面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。第七條錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提
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