美容院薪酬管理制度

1、店長(zhǎng)薪酬管理制度一、計(jì)酬方式(基本工資為5000元起)①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪業(yè)務(wù)提成全勤獎(jiǎng)②每月業(yè)績(jī)達(dá)到門店當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎(jiǎng)勵(lì)200元，每超過(guò)1萬(wàn)元以上獎(jiǎng)勵(lì)500元，以此類推。③每月無(wú)任何遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的可獲得全勤獎(jiǎng)50元，以出勤2627天為全勤。④每月休息6天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤24天，31天須出勤25天為全勤。⑤遇國(guó)家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，按基本工資

2、付雙倍支付日薪。⑥每天工作10小時(shí)，由于顧客預(yù)約晚或節(jié)假日需回門店服務(wù)顧客，超出1小時(shí)以上按5元小時(shí)計(jì)算算加班費(fèi)。二、綜合考核1、工作心態(tài)積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團(tuán)隊(duì)精神，勇于進(jìn)取，樂(lè)于學(xué)習(xí)，維護(hù)美容院利益。評(píng)分：3分。處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。2、出勤情況要求出勤26天(法定休假4天月)，期間必須配合活動(dòng)開(kāi)展或外出學(xué)習(xí)的調(diào)配安排。評(píng)分：2分。處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。3、客戶投訴按照公司規(guī)定做好下店系列服

3、務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。評(píng)分：3分。處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。4、駐店總結(jié)美容院《月?tīng)I(yíng)業(yè)收入、員工業(yè)績(jī)、下月目標(biāo)落實(shí)匯總表》、《月業(yè)績(jī)考勤匯總表》、《美容師個(gè)人月總結(jié)》、《月?tīng)I(yíng)業(yè)報(bào)表》等信息需于5號(hào)前完成，如出現(xiàn)無(wú)總結(jié)或不認(rèn)真總結(jié)則扣分，不定期查看《個(gè)人顧客檔案》等情況。評(píng)分：2分。處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。三、工資考核標(biāo)準(zhǔn)以上考核以全勤為標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月內(nèi)如請(qǐng)事假、病

4、假超過(guò)三天的，假期時(shí)間內(nèi)將不享受相關(guān)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)核算。如每月請(qǐng)假超過(guò)七天以上者，業(yè)績(jī)就按實(shí)際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績(jī)核算工資。(如請(qǐng)病假三天以上能出示區(qū)級(jí)以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補(bǔ)貼福利)。（2）規(guī)定的休假?zèng)]有休息堅(jiān)持上班，可爭(zhēng)取累計(jì)假期，有需要時(shí)安排補(bǔ)休。（3）服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。（4）員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀。3、獎(jiǎng)勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)分二等：（1）員工有下列事跡之一者，設(shè)定為二等獎(jiǎng)

5、，給予200元獎(jiǎng)金，并由店長(zhǎng)書面通報(bào)表?yè)P(yáng)。①工作積極主動(dòng)，敬業(yè)愛(ài)崗，連續(xù)3個(gè)月完成銷售任務(wù)。②熱心奉獻(xiàn)，在個(gè)人業(yè)績(jī)和顧客服務(wù)方面有具體事例者。③嚴(yán)守本院規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者。④維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表?yè)P(yáng)者。（2）員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為一等獎(jiǎng)，并給予400元的獎(jiǎng)勵(lì)，并由店長(zhǎng)書面通報(bào)表?yè)P(yáng)。①改進(jìn)門店經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議，公司采納后卓有成效者。②連續(xù)3個(gè)月雙倍完成銷售任務(wù)，