農(nóng)民工維權(quán)手冊

1、農(nóng)民工維權(quán)手冊目錄一、了解您的基本權(quán)利1用人單位應(yīng)該按時足額支付工資2用人單位不得克扣勞動者工資3用人單位不得無故拖欠勞動者工資4在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準5在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標準6用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)依法支付加班加點工資7用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同8試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中9訂立勞動合同時，用人單位不

2、得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證10勞動者不必履行無效的勞動合同11用人單位不得隨意變更勞動合同12解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》的規(guī)定13用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金14用人單位不得隨意解除勞動合同15在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同16.農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險17.勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)認定為工傷18.勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時申請工

3、傷認定19.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定20.職工因工負傷、患職業(yè)病進行治療，依法可以享受工傷醫(yī)療待遇21.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位不得減少其原工資福利待遇22.經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，可以依法享受生活護理費23.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以選擇長期待遇的支付方式24.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主動提出與其解除或

4、終止勞動關(guān)系25.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金26.職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇27用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付28非法用工單位的勞動者也有權(quán)享受工傷待遇29用人單位應(yīng)依法實行國家規(guī)定的工時制度30用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定31農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利32農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險4勞動者

5、在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別四、給您提個醒1.不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職2勞動者在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)3勞動者通過法律途徑維護自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限4與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)利5勞動者應(yīng)該堅決要求用人單位簽訂勞動合同6用人單位不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權(quán)益7非法用工主體招用的職工也享有勞動保障權(quán)益五、各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳局勞動保障監(jiān)察舉報電話六、生活小常識七