公司制度——完整的公司薪資管理規(guī)定

1、1xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條第一條宗旨宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條第二條薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成1、薪資包括：基本工資績效工資年終獎(jiǎng)福利2、基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有相對(duì)穩(wěn)定性?；竟?/p>

2、資=基本工資總額月應(yīng)出勤天數(shù)月實(shí)際出勤天數(shù)3、績效工資：是員工工資中的變動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，與公司、部門、個(gè)人的績效聯(lián)系，根據(jù)員工個(gè)人和所在部門的績效考核結(jié)果確定發(fā)放比例?？冃ЧべY每月隨基本工資一起發(fā)放。績效工資的考核參照《績效考核管理規(guī)定》?？冃ЧべY=績效工資總額績效考核系數(shù)4、年終獎(jiǎng)：中高層實(shí)行年底分紅，由董事會(huì)根據(jù)情況制定；經(jīng)理級(jí)以下人員實(shí)行年底雙薪，由公司根據(jù)整體任務(wù)指標(biāo)的完成情況而定。5、福利：為公司為員工所辦理的社保部分，

3、該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條第三條薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別類別崗位崗位等級(jí)等級(jí)基本工資基本工資績效基數(shù)績效基數(shù)合計(jì)合計(jì)一級(jí)240024004800二級(jí)220022004400三級(jí)200020004000四級(jí)170017003400五級(jí)150015003000六級(jí)140014002800七級(jí)130013002600八級(jí)120012002400九級(jí)110011002200管理崗總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理十級(jí)100010002000一級(jí)168

4、011202800二級(jí)150010002500三級(jí)13208802200職能崗經(jīng)理助理、行政主管、人事主管、會(huì)計(jì)、四級(jí)114076019003四級(jí)200五級(jí)100第四條第四條薪資級(jí)別的審定：薪資級(jí)別的審定：1、公司經(jīng)過崗位分析與評(píng)價(jià)，確定每個(gè)崗位的級(jí)別和價(jià)值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、所有新進(jìn)員工在經(jīng)過3天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng)理）意見，對(duì)該員工進(jìn)行薪資定級(jí)申請(qǐng)，填寫《薪資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

5、實(shí)施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由綜合部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫《調(diào)薪申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個(gè)月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期員工工資不參與考核，只以實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)算基數(shù)。第五條第五條薪資的核造及審批：薪資的核造及審批：1、每月5日前，由綜合部將員工上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行匯總、核準(zhǔn)并簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為核造薪資的考勤依據(jù)。2、每月

6、8日前，各部門將績效考核結(jié)果審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造績效工資考核系數(shù)的依據(jù)。3、每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，12日前由財(cái)務(wù)上報(bào)總經(jīng)理簽字。4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、法定節(jié)假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補(bǔ)的形式發(fā)放補(bǔ)助，每天50元。第六條第六條薪資

7、的發(fā)放：薪資的發(fā)放：1、每月15日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財(cái)務(wù)部將薪資匯到員工上報(bào)的工資銀行卡，工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)部門的規(guī)定辦理。2、員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放。3、員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔(dān)的依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部門按月代扣代繳。4、年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時(shí)間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配。5、員工中