公司薪資制度

1、1雙軒公司薪資制度雙軒公司薪資制度一、目的一、目的將員工工資收入與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，加強(qiáng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、制訂的基本原則二、制訂的基本原則建立在平等競(jìng)爭(zhēng)、能者上、庸者下的用人制度和相應(yīng)的崗位職務(wù)工資系列等基礎(chǔ)上；做到公平、公正、合理。三、適用范圍三、適用范圍在雙軒服務(wù)期間的所有員工。四、具體內(nèi)容四、具體內(nèi)容（一）（一）、薪資職等的劃分、薪資職等的劃分：外遮陽(yáng)共

2、分四個(gè)職等；每一職等分四級(jí)，升完四級(jí)方可提升一個(gè)職等。1、薪資職等：薪資職等：職位職等職等職務(wù)職務(wù)職稱(chēng)職稱(chēng)備注四總經(jīng)理總經(jīng)理總負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)人三經(jīng)理經(jīng)理部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé)人二主管主管部門(mén)主管部門(mén)主管一基層員工基層員工員工員工2、各職位職等升遷范圍：、各職位職等升遷范圍：職位升遷范圍升遷范圍職位升遷范圍升遷范圍職位升遷范圍升遷范圍營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理710710生產(chǎn)部經(jīng)理生產(chǎn)部經(jīng)理710710行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理710710銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管47

3、47生產(chǎn)部主管生產(chǎn)部主管4—7人事部主管人事部主管4747客服主管客服主管4747裝飾公司部主管裝飾公司部主管4—7后勤部主管后勤部主管4747網(wǎng)銷(xiāo)部主管網(wǎng)銷(xiāo)部主管4747安裝部主管安裝部主管4—7采購(gòu)部主管采購(gòu)部主管4747業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員1414操作工操作工1414采購(gòu)專(zhuān)員采購(gòu)專(zhuān)員1414文員1414安裝工安裝工1414出納出納1414銷(xiāo)售客服銷(xiāo)售客服1414會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)1414網(wǎng)銷(xiāo)客服網(wǎng)銷(xiāo)客服1414司機(jī)司機(jī)1414倉(cāng)管倉(cāng)管1414后勤人

4、員后勤人員14142、每一職等間分四個(gè)職級(jí)，升完四個(gè)職級(jí)方上一個(gè)職等，每一職級(jí)數(shù)每一職等間分四個(gè)職級(jí)，升完四個(gè)職級(jí)方上一個(gè)職等，每一職級(jí)數(shù)=（上一職等減下（上一職等減下一職等）一職等）。3、職務(wù)工資等級(jí)按職務(wù)工資等級(jí)按《公司職能考核方法公司職能考核方法》來(lái)執(zhí)行。來(lái)執(zhí)行。（二）（二）、薪資核算方式、薪資核算方式1）、年薪制、年薪制1、基本模式：年薪=基本薪職務(wù)工資年功工資補(bǔ)助（績(jī)效工資）考勤獎(jiǎng)年終分紅。2、進(jìn)入年薪制的中高層管理人員，按當(dāng)

5、地的生活水準(zhǔn)領(lǐng)取基本工資（除績(jī)效工資外），其余在年終結(jié)付。3C)零售客戶(hù)：i.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到5000元提成6%。ii.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到10000元提成7%。iii.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到20000元提成8%。iv.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到35000元提成9%。v.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到50000元提成10%。、業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)提成方案：（3個(gè)月后）○4c)經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)：vi.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到20000元提成2%。vii.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到30000元提成2.5%。viii.銷(xiāo)售

6、額當(dāng)月達(dá)到45000元提成3%。ix.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到60000元提成3.8%。x.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到80000元提成5%。d)裝飾公司客戶(hù)：vi.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到20000元提成5%。vii.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到30000元提成5.5%。viii.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到45000元提成6%。ix.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到60000元提成6.5%。x.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到80000元提成8%。C)零售客戶(hù)：xi.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到20000元提成6%。xii.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到30

7、000元提成7%。xiii.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到45000元提成8%。xiv.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到60000元提成9%。xv.銷(xiāo)售額當(dāng)月達(dá)到80000元提成10%。、銷(xiāo)售部客服：○5a)經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)：當(dāng)月銷(xiāo)售額提成0.5%。b)裝飾公司客戶(hù)：當(dāng)月銷(xiāo)售額提成1%。c)零售客戶(hù)：當(dāng)月銷(xiāo)售額提成1.5%。、業(yè)務(wù)主管提成方案：○6a)經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)：按季度銷(xiāo)售額提成0.5%。b)裝飾公司客戶(hù)：按季度銷(xiāo)售額提成1%。c)零售客戶(hù)：按季度銷(xiāo)售額提成1.5%。、營(yíng)銷(xiāo)總