員工薪資制度總則

1、員工薪工薪資制度制度總則總則1.0為使從業(yè)員工的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2.0本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。3.0本公司從業(yè)人員的薪資，依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展，實(shí)行等級(jí)給予制，按其所擔(dān)任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重和等級(jí)，給予不同職等的薪資。4.0本公司顧問及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際零星約定或參考本辦法核給。5.0新入職的各職位人員，試用期內(nèi)原則上均自所派任職位的職

2、等最低薪級(jí)起薪，但有下列情況之一者，可提高其職薪薪級(jí)一至二級(jí)。5.1其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該所需專業(yè)工作三年以上。5.2所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難招聘的人才。6.0公司從業(yè)人員根據(jù)崗位分為如下三類進(jìn)行等級(jí)考評(píng)：6.1高級(jí)管理人員類：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理。6.2工程技術(shù)人員類：包括項(xiàng)目開發(fā)人員和維修技術(shù)人員。6.3一般管理人員類：包括所有其他人員。公司所有從業(yè)人員的薪資共分15個(gè)薪級(jí)30檔。正式聘用職

3、員根據(jù)考評(píng)的等級(jí)確定對(duì)應(yīng)的薪級(jí)。高級(jí)管理人員等級(jí)按照“高級(jí)管理人員薪資等級(jí)劃分細(xì)則”評(píng)定。工程技術(shù)人員等級(jí)按照“工程技術(shù)人員等級(jí)劃分細(xì)則”評(píng)定。一般管理人員等級(jí)按照“一般管理人員薪資等級(jí)劃分細(xì)則”評(píng)定。7.0本公司從業(yè)人員的薪資含義如下：7.1基本月薪7.2崗位加薪7.3津貼：住房津貼、伙食津貼、車輛津貼、通訊津貼7.4獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、市場(chǎng)開發(fā)獎(jiǎng)金。8.0從業(yè)人員的薪資分項(xiàng)說明如下：8.1基本月薪：其金額依據(jù)“職薪等級(jí)表”所定

4、給予。8.2崗位加薪：每月由各自的上級(jí)主管依據(jù)工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量給出最高為1的系數(shù)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)人員根據(jù)“職薪等級(jí)表”所定崗位加薪數(shù)額乘上此系數(shù)給予。8.3住房津貼：其金額依據(jù)“職薪等級(jí)表”所定給予，自入職之日起享有十年。8.4伙食津貼：為公司提供的誤餐補(bǔ)助，工作日未供應(yīng)午餐者，按日計(jì)算發(fā)給伙食津貼。8.5車輛津貼：其金額依據(jù)“職薪等級(jí)表”所定給予，公司配車者報(bào)銷費(fèi)用，不發(fā)車輛津貼。8.6通訊津貼：其金額依據(jù)“職薪等級(jí)表”所定

5、給予，公司報(bào)銷通訊費(fèi)用者，不發(fā)通訊津貼。8.7績(jī)效獎(jiǎng)金：維修技術(shù)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)計(jì)件獎(jiǎng)方案給予；技術(shù)開發(fā)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)方案給予；管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)各員工當(dāng)月崗位加薪所得數(shù)額乘上公司當(dāng)月綜合獎(jiǎng)金系數(shù)給予，公司當(dāng)月綜合獎(jiǎng)金系數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)情況確定。8.8年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)視業(yè)務(wù)贏余狀況核發(fā)，其辦法另定。8.9市場(chǎng)開發(fā)獎(jiǎng)金：年銷售額的3%提成用于獎(jiǎng)勵(lì)市場(chǎng)工作人員，每年年終由總經(jīng)理確定發(fā)放方案

6、。自公司工商注冊(cè)后第15個(gè)月起，在公司盈利的前提下此條生效。9.0從業(yè)人員的薪資自入職之日起薪至離職之日止停薪，新入職及辭職的員工當(dāng)月的薪資均以其實(shí)際工作天數(shù)計(jì)薪。10.0較低級(jí)的員工代理較高級(jí)的職務(wù)時(shí)，其崗位加薪按所代理職務(wù)的職務(wù)薪級(jí)支給，其他仍按其原薪級(jí)支給。11.0兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，薪資不變。12.0有關(guān)本公司各職等人員考勤加班，扣薪之規(guī)定如下：12.1加班：所有人員的加班不發(fā)加班費(fèi)，其加班報(bào)酬直接體現(xiàn)在績(jī)效獎(jiǎng)金和崗位加薪的考

7、核上。12.2加勤：各職等人員于節(jié)假日上班，可于事后盡量補(bǔ)休，若當(dāng)月內(nèi)未補(bǔ)休完畢，按未休的天數(shù)發(fā)給加勤費(fèi)。12.3遲到、早退：?jiǎn)T工每月累計(jì)遲到早退達(dá)三次按事假1天扣基本月薪，每再增加一次，均加扣12日基本月薪。12.4曠工：?jiǎn)T工無故不上班，亦未請(qǐng)假，按曠工天數(shù)扣薪，并另行議處。12.5未打卡：?jiǎn)T工確實(shí)上班，但忘記打卡，超過規(guī)定次數(shù)或主管無法簽證其是否準(zhǔn)時(shí)上下班，均視為未打卡，扣12日薪。12.6請(qǐng)假：參見《人事管理制度》13.0從業(yè)人員

8、的薪資定為每月10日發(fā)上月的薪資。薪資的發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。14.0領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，本人不能親自領(lǐng)取時(shí)，可由其主管代領(lǐng)。15.0領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)呈報(bào)主管求證。16.0員工應(yīng)對(duì)本人的薪資進(jìn)行保密不得公開談?wù)摲駝t給予降級(jí)處分17.0從業(yè)人員的薪資晉升辦理如下：17.1定期晉升：每年一月一日起為上年度考績(jī)辦理期，每年三月一日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考評(píng)等級(jí)進(jìn)行加級(jí)。17