公司薪資與福利制度

1、公司薪資與福利制度公司薪資與福利制度一、薪資管理制度一、薪資管理制度1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時(shí)段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個(gè)工作日發(fā)薪。3、薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績及公司營運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門領(lǐng)導(dǎo)商定后，總

2、經(jīng)理向員工及財(cái)務(wù)部門宣布執(zhí)行。4、其他規(guī)定1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2）當(dāng)月20日(不含)后新進(jìn)的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。3）離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。二、二、福利制度福利制度1、假期：員工按《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定享受法定有薪假日。2、社會(huì)保險(xiǎn)1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄

3、用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2）參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動(dòng)參加工傷、5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請經(jīng)批準(zhǔn)同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關(guān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。四、員工生病住院治療管理制度四、員工生病住院治療管理制度1、員工生病住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。1）凡公司員工經(jīng)公

4、司指定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費(fèi)按80%報(bào)銷，最高不超過30000元。超出部份，由股東大會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。2）除本條第一款病情外，其它病的住院費(fèi)按70%報(bào)銷，最高不超過10000元。超出部份，原則上自己承擔(dān)，特殊情況由董事會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。3）未達(dá)到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外，住院醫(yī)療費(fèi)一律不予報(bào)銷。2、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書

5、目證明，絕公司董事會(huì)批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報(bào)銷。3、在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補(bǔ)藥品和國家規(guī)定不予報(bào)銷的自費(fèi)藥品，如違反，公司不予報(bào)銷藥費(fèi)。薪資與福利制度薪資與福利制度一、薪資管理制度一、薪資管理制度1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時(shí)段的薪資），如該