教師工資與福利制度

1、教師工資與福利制度一、教職員工結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。中專、技校、幼兒園和中小學教師同時實行教齡津貼。1.基礎工資，是結構工資中固定不變的部分，用以維持教師的最低生活。我國所有教職人員，均享有同樣的基礎工資，又稱“保證工資”。2.職務工資，是結構工資的主要組成部分，即按教師職務的高低、責任的大小、工作的繁簡和業(yè)務水平而定。每一職務又設若干等級的工資標準，同一職務的教師可根據工作表現(xiàn)等因素進行升級。3

2、.工齡津貼，又稱“年功工資”，按工作年限計算，它是逐年增長的。以上三項構成教師基本工資，教師基本工資是確定退休金、撫恤金等的主要依據，具有相對穩(wěn)定性，并由國家統(tǒng)一確定。4.獎勵工資，是根據教職員工貢獻大小發(fā)放的。獲得特級教師稱號的中、小學教師，在職務工資基礎上，另發(fā)特級教師津貼。二、離退休制度。各級各類學校教職員工離休、退休和退職都按國務院及省市各級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療制度。按國家現(xiàn)行醫(yī)療保險法律法規(guī)執(zhí)行。四、病假制度。教職員工

3、經醫(yī)療機構證明和學?；蛳?所)批準，可以請病假。病假在2個月內，發(fā)給原工資(不包括獎金)。病假超過2個月的，從第3個月起，如工齡10年以上，工資照發(fā)，工齡不滿10年的，發(fā)90%，病假超過6個月的，從第7個月起，根據工齡是否滿10年，發(fā)放70%～80%的工資。五、女教職員工產假制度。產前產后共給假90天，難產或雙生增加假期到105天；小產假期一般為15天，根據醫(yī)生意見，可休假30天。產假期間，工資照發(fā)。六、探親假制度。國家規(guī)定，工齡已滿1

4、年的正式教職員工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期間探親。未婚教職員工，每年一次，休假期間工資照發(fā)。教職員工探望配偶，每年一次，工資照發(fā)。學校規(guī)定假期不足時，由本單位安排補足應休探親假天數(shù)。已婚教職員工探望父母的，每4年給假一次，往返車船費超過本人月工資30%的部分予以報銷，其標準以火車硬席座位、輪船統(tǒng)艙、長途汽車和民間交通工具往返一次的費用為計算標準。七、教職員工福利補助費制度。國家每年按照教職員工在編人數(shù)撥出一定數(shù)額的款項作為福