企業(yè)福利制度

1、企業(yè)福利制度企業(yè)福利制度第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想和原則第二條結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕５谌赂＠麑ο蟮谖鍡l公司福利對象：1.正式在職員工；2.

2、非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；5.員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司

3、員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。第十七條保健費