薪資制度最新版

1、1薪酬制度為增強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)活力，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保公司的薪酬水平具有對(duì)社會(huì)與人才之吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合杭州市同行業(yè)工資水平與公司實(shí)際狀況，特制定本薪酬管理制度。一、一、薪酬制度的基本目標(biāo)薪酬制度的基本目標(biāo)1.建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。2.設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。3.公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實(shí)行績(jī)效導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，使員工個(gè)人業(yè)績(jī)與

2、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合。二、二、薪酬福利制度的原則薪酬福利制度的原則1.競(jìng)爭(zhēng)原則：公司保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。3.激勵(lì)原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。三、三、薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)員工工資總額=基本工資崗位工資績(jī)效工資（業(yè)務(wù)提成）通訊津貼交通津貼員工實(shí)領(lǐng)工資總額=基本工資崗位工資績(jī)效工資（業(yè)務(wù)提成）通訊津貼交通津貼各項(xiàng)扣款1、

3、基本工資：是員工在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間獲得的基本生活保障固定的收入工資。基本工資以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低社保繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整；是公司為交納員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資。根據(jù)員工出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每月按時(shí)核發(fā)。2017年2600元。2、崗位工資：因員工所任崗位的不同以及該崗位工作職責(zé)、職位技能要求差異以區(qū)別其職位和管理層次的企業(yè)內(nèi)部行政級(jí)別和技能銷售等級(jí)工資。根據(jù)公司職位劃分規(guī)定，劃分為三類：行政序列崗位、技

4、能序列崗位、業(yè)務(wù)序列崗位。?行政序列崗位分為六類，由低到高依次為勤務(wù)級(jí)（保潔）、專員級(jí)、主辦主管級(jí)、部門(mén)經(jīng)理總裁助理級(jí)、中心總監(jiān)副總級(jí)、總裁級(jí)。?技能序列崗位分為三類，由低到高依次為初級(jí)技術(shù)崗、中級(jí)技術(shù)崗、高級(jí)技術(shù)崗。?業(yè)務(wù)序列崗位分為四類，由低到高依次為試用期業(yè)務(wù)員、正式業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)。3、績(jī)效工資：是行政序列和技能序列崗位的員工，根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，每月季按時(shí)核發(fā)的浮動(dòng)工資。業(yè)務(wù)提成：是業(yè)務(wù)序列崗位的員工與銷售業(yè)績(jī)直接

5、掛鉤的業(yè)務(wù)提成。按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。4、通訊津貼和交通津貼：是考慮到專員級(jí)以上員工的交通、通訊等員工生活實(shí)際需要而設(shè)立的一3附件一：行政和技能序列員工薪資薪級(jí)表序號(hào)基本工資崗位工資績(jī)效工資通訊津貼交通津貼合計(jì)餐貼行政序列技能序列1260000002600260226000100002700260326000200002800260426000300002900260526000400003000260勤務(wù)類員工（保潔），薪資分5

6、個(gè)等級(jí)6260010010020020032002607260020020020020034002608260030030020020036002609260040040020020038002601026005005002002004000260112600600600200200420026012260070070020020044002601326008008002002004600260142600900900200200480

7、0260152600100010002002005000260專員級(jí)員工（具體事物的執(zhí)行者），薪資分10個(gè)等級(jí)。初級(jí)技術(shù)類人員，薪資分10個(gè)等級(jí)1626001100110020020052002601726001200120020020054002601826001300130020020056002601926001400140020020058002602026001500150020020060002602126001600160

8、02002006200260222600170017002002006400260232600180018002002006600260242600190019002002006800260252600200020002002007000260主辦、主管級(jí)（某一模塊主管），薪資分10個(gè)等級(jí)。中級(jí)技術(shù)類人員，薪資分10個(gè)等級(jí)2626002100210020020072002602726002200220020020074002602826

9、00230023002002007600260292600240024002002007800260302600250025002002008000260312600260026002002008200260322600270027002002008400260332600280028002002008600260342600290029002002008800260352600300030002002009000260部門(mén)經(jīng)理、總裁助

10、理級(jí)，薪資分10個(gè)等級(jí)。高級(jí)技術(shù)類人員，薪資分10個(gè)等級(jí)。（特殊類人才，實(shí)行年薪制，平時(shí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按此分10個(gè)等級(jí)，其余部分年終按業(yè)績(jī)核發(fā)）。362600310031002002009200260372600320032002002009400260382600330033002002009600260392600340034002002009800260402600350035002002001000026041260036003600