教育市場(chǎng)薪資制度

1、1市場(chǎng)推廣薪資標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)推廣薪資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)配置：1名市場(chǎng)主管（全職）1名市場(chǎng)推廣（專(zhuān)職）兼職推廣員（N名）月薪月薪=基本工資基本工資個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)全勤補(bǔ)助全勤補(bǔ)助到訪獎(jiǎng)到訪獎(jiǎng)1市場(chǎng)人員基本工資涵蓋市場(chǎng)人員基本工資涵蓋600800條有效數(shù)據(jù)及每月條有效數(shù)據(jù)及每月10個(gè)到訪量（按級(jí)別定個(gè)到訪量（按級(jí)別定崗）崗）2每月超過(guò)每月超過(guò)10個(gè)到訪個(gè)到訪則按照每個(gè)人則按照每個(gè)人2040的獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放的獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放3如果市場(chǎng)人員未完成指定任務(wù)如果

2、市場(chǎng)人員未完成指定任務(wù)則扣除績(jī)效獎(jiǎng)金則扣除績(jī)效獎(jiǎng)金消極怠工者消極怠工者則酌情扣除基本工則酌情扣除基本工資4提成來(lái)源根據(jù)市場(chǎng)人員收集而來(lái)的所有數(shù)據(jù)和到訪提成來(lái)源根據(jù)市場(chǎng)人員收集而來(lái)的所有數(shù)據(jù)和到訪提成制度如下提成制度如下市場(chǎng)人員級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)人員級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)工資晉升指標(biāo)到訪獎(jiǎng)初級(jí)400個(gè)有效電話每月最低10個(gè)到訪1800工作勤奮，主動(dòng)積極，400個(gè)有效電話或10人以下20元一人次10人以上30元一人次中級(jí)600個(gè)有效電話或者20

3、個(gè)到訪2200800個(gè)有效電話或者30個(gè)到訪20人以下30元一人次20人以上40元一人次高級(jí)800個(gè)有效電話或者30個(gè)到訪25001000個(gè)有效電話或者40個(gè)到訪30人以下40元一人次30人以上50元一人次注：1、定義校區(qū)月銷(xiāo)售額提成額度提成額度小于5萬(wàn)1%大于等于5萬(wàn)小于9萬(wàn)2%大于等于9萬(wàn)小于20萬(wàn)3%大于等于20萬(wàn)小于30萬(wàn)5%大于等于30萬(wàn)8%31000元）個(gè)人獎(jiǎng)金：通過(guò)市場(chǎng)部門(mén)管理（校長(zhǎng)及加盟商考核）渠道數(shù)據(jù)（500條）合作運(yùn)