家電制造企業(yè)薪資制度

1、家電制造業(yè)薪資制度家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的能力、經驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結構薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經辦人，直接交予本人。(二)薪資

2、給付亦可經由下列的規(guī)定，直接將薪資(含臨時獎金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內。1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)后，交付會計科辦理。(1)希望匯入本人賬戶內的薪資范圍及金額。(2)員工指定的金融機關及存款類別、帳號。(3)申請手續(xù)必須在薪資結算前10天辦妥，方可生效。2.金融機關的指定原則上以與公司有所往來或公司指定的金融機關為主。但在公司認為有其必要時，可在本人申請指定的金融機關辦理。凡具下列

3、資格者，可經由本人或扶養(yǎng)親屬申請給付已執(zhí)行勤務時間的工資。本條例中第一、二項的申請，得于提出申請后7日內盡速給付；第三項以后者，則視其需要申請給付：(一)本人死亡時。(二)離職或遭解雇者。(三)結婚或生產時。(四)生病或受意外災害時。(五)為葬儀費用時。(六)其他經公司認可的事由。第十條零數(shù)的計算薪資計算時若有未達元以下的尾數(shù)產生時，一律計算至元為單位。此外，基本薪資及各項津貼的計算，一律以元為單位計算。三、基準內薪資第十一條基本薪資的

4、決定基本薪資乃為考量員工的年齡、學歷、經歷、經驗能力、職務及績效等因素后，決定給付的標準。第十二條基本薪資的種類基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結制2種，并依下列規(guī)定計算：(一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。(二)日薪月結制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務日數(shù)，皆按(基本薪資1／25當月怠工日數(shù))的扣除額計算。第十三條月薪制適用的基準月薪制適用的資格如下：(一)科長級以上的職