內科頂層設計

1、內科頂層設計內科頂層設計在醫(yī)院“頂層設計”（包括戰(zhàn)略、文化和執(zhí)行力）的大背景下，創(chuàng)建科室頂層設計，頂層設計包括三個方面的內容：制定戰(zhàn)略、塑造文化和提升執(zhí)行力。一、內科戰(zhàn)略：根據(jù)內科實際情況，制定三年發(fā)展規(guī)劃:1、內科愿景：內科愿景：落實核心制度，拓展醫(yī)療市場，提升服務質量，加強技術創(chuàng)新，力爭三年內發(fā)展成為興仁縣全面領先的內科診療中心！院訓：院訓：自強敬業(yè)愛院務實科訓：科訓：精益求精、病人至上2.科室規(guī)模及人員結構：科室目前為73張編制床

2、位，另有13張加床，目前在職人員有38人，科室目前已達飽和，目前主要在引進人才及培養(yǎng)人才，力爭在新院區(qū)搬遷時能將內科分為3個科室，即感染性疾病科感染性疾病科：床位設置在4050張；內一科（包括心內、內一科（包括心內、呼吸內、內分泌內、老年科及腫瘤科）呼吸內、內分泌內、老年科及腫瘤科）：床位設置在6070張；內二科（包括神經內、消化內、腎內及血液內等）：內二科（包括神經內、消化內、腎內及血液內等）：床位設置在6070張。力爭在3年內每年經

3、濟指標均可完成上漲50%的計劃。2.人才梯隊建設：力爭3年內培養(yǎng)一名州級學會委員。2人在醫(yī)療和科研教學上達到副主任醫(yī)師水平，12人晉升副主任醫(yī)師；3人晉升主治醫(yī)師，使各專業(yè)科室形成較為合理的人才梯隊。申報科研成果、專利及優(yōu)秀論文獎，對臨床科研項目各專業(yè)組必需通力合作。（3）、3年內在國內學術期刊發(fā)表論文6篇以上。7、戰(zhàn)略發(fā)展：SWOT組合分析：（1）優(yōu)勢）優(yōu)勢Strengths1Strengths1①興仁縣內規(guī)模較大的綜合性醫(yī)院，有一定