勞動關系章節(jié)預習作業(yè)

1、勞動關系預習習題勞動關系預習習題聲明：聲明：各位：請在上勞動關系章節(jié)的時候，將所有作業(yè)帶來！未帶來或者未完成的，將得不到我的勞動關系課件及總復習課件！?。∏杏浨杏?！邱加明客觀題客觀題一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）1在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立()。A勞動協議B集體協議C派遣協議D人才租賃協議2勞動者實際勞動給付的對象是()。A形式上的雇主B接受單位C勞動者派遣機構D勞

2、動行政部門3受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。A形式上的雇主B接受單位C勞動者派遣機構D勞動行政部門4勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由()。A接受單位與勞動者訂立勞動合同B派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同5勞動力市場工資指導價位分為()。A月工資收入和日丁資收入兩種B年工

3、資收入和月工資收入兩種C年工資收入、月工資收入和日工資收入三種D年工資收入、周工資收入、日工資收入和小時工資收入四種6總工程師對本單位的安全生產負()。A全面責任B直接責任C安全衛(wèi)生技術領導責任D在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務7按照()劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。A勞動爭議的主體B勞動爭議的性質C勞動爭議的客體D勞動爭議的標的C派遣機構與接收單位發(fā)生爭議，屬于勞動爭議D派遣機構與接收單位發(fā)生爭

4、議，屬于民事糾紛20.工資協議是指專門就工資事項簽訂的()A.勞動關系合同B勞動權合同C專項工資合同D專項集體合同21.工資集體協商制度是調整()運行的重要機制。A.勞動關系B勞動權C專項工資D專項集體22.在工資集體協商制度建設的過程中不包括()A.建立現代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系B建立工資分配的共決機制C建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制D企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的

5、機制過渡到通過集體協商23.()適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者。A.工資指導線制度B工資指導線C工資分配制度D工資指導線范圍23.有關形式勞動關系的說法正確的是()。A它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系B它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系C它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系D它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系24.工資集體協商實施和審查時，接收到的意向書和工資協議的時

6、限分別為()日。A.1520B.2015C.1015D.20525.雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿()日內向對方書面提出意向書。A前一B后一C前30D前6026.勞動力市場工資指導價位的制定步驟不包括()。A政府指導價位B信息采集C價位制定D公開發(fā)布27.企業(yè)因崗位的需要對員工的健康進行的體檢為()。A員工常規(guī)體檢B員工定期體檢C員工職業(yè)病體檢D員工特定體檢28.以下不屬于勞動爭議按主體劃分的是()。A個別爭議B集體爭議C團體爭議D