夯實基礎建設 構建和諧企業(yè)

1、1維護職工權益維護職工權益構建和諧企業(yè)構建和諧企業(yè)襄樊市公共交通總公司襄樊市公共交通總公司于1966年4月成立，是國有公益性企業(yè)。在市上級部門的關心和指導下，在總公司黨委的帶領下，公司認真遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，努力在穩(wěn)定勞動關系、建立和諧穩(wěn)定的公交企業(yè)等方面下功夫，為樹立社會形象做出了貢獻。近年來，公司榮獲“2009年度湖北省勞動關系和諧企業(yè)”、“2009年度湖北省勞動保障誠信單位”、“省一類工會企業(yè)”、

2、“2009年度襄樊市基本養(yǎng)老保險繳費誠信單位”等榮譽稱號。一、落一、落實平等平等協(xié)商和集體合同制度商和集體合同制度依法保障依法保障勞動勞動者的合法者的合法權益一是高度重一是高度重視工資集體集體協(xié)商工作。商工作。公司始終堅持“統(tǒng)籌員工個人和企業(yè)共同發(fā)展”的用工理念，以讓員工在工作中感受快樂、從企業(yè)發(fā)展中享受實惠“為企業(yè)愿景，高度重視工資集體協(xié)商工作，切實維護勞動關系雙方合法權益。成立了以黨委書記、總經(jīng)理水波同志任組長，工會主席秦淑芬、總經(jīng)

3、濟師李曉芬、總會計師熊萍英等同志任副組長的集體合同平等協(xié)商委員會，協(xié)商代表還有來自營運生產(chǎn)、后勤保障、人力資源、計劃財務、企業(yè)管理等各方面具有代表性的員工代表，全方位關注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導思想，妥善處理各方面利益關系，切實保障員工的工資收入隨企業(yè)的效益同步增長，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，加快企業(yè)的科學、快速發(fā)展。二是依法依二是依法依規(guī)訂規(guī)訂立集體合同和立集體合同和勞動勞動合同。合同。為了嚴格履行勞動合同和

4、集體合同，保障職工合法權益，公司實行的是全員勞動合同制。與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立了書面勞動合同，勞動合同的簽訂率為100%。按照《工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并將集體合同提交職工代表大會討論通過，合同依照國家法律、規(guī)范就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛(wèi)生福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂，并且按照合同的條款，每月按時足額發(fā)放職工工資，從未發(fā)生過無故克扣和拖欠職工工資的現(xiàn)象，得到

5、了員工的信賴和相關部門的肯定。為了維護女3代會解決實際問題，真正體現(xiàn)了職代會加強企業(yè)民主管理的作用。二是落二是落實企務公開制度。公開制度。企務公開是民主管理的一項重要內(nèi)容。近年來，公司大力推行企務公開工作，強化了企業(yè)民主管理，推進了黨風廉政建設，形成了讓職工知情、聽職工議情、請職工監(jiān)督的民主氛圍，充分調(diào)動了廣大職工參與生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和主動性，有力地保障了總公司各項工作健康穩(wěn)步發(fā)展。就公司的重大決策、群眾普遍關心的熱點問題、涉及職工切身

6、利益的問題，及時以適當?shù)姆绞?，在適當?shù)姆秶M行公布。公布的內(nèi)容涉及到總公司全年、半年的營運、生產(chǎn)情況、招待費使用、醫(yī)藥費支出、公積金、養(yǎng)老金交納情況、水電費收繳情況、領導干部的工資獎金分配、安全事故費支出情況，以及對七屆四次職代會中職工代表提出的提案在公交信息和各基層單位企務公開欄中進行了公布，增加了公司決策的透明度，保障了職工的知情權，使企業(yè)民主管理民主監(jiān)督工作落到了實處。三、抓好安全生三、抓好安全生產(chǎn)做好做好職工勞動勞動保護總公司對

7、安全生產(chǎn)工作非常重視，努力為職工創(chuàng)造案發(fā)前的工作環(huán)境，提供安全工作條件，并要求各下屬單位和部門主要負責人對本單位和部門的安全工作負責。建立了總公司、各單位和部門、線路路隊或車間班組三級安全管理網(wǎng)絡。為了把安全工作落實到實處，公司實行勞動保護監(jiān)督機制，要求各下屬單位和部門必須制定各崗位工作人員的安全操作規(guī)程及安全職責，認真執(zhí)行操作規(guī)程，切實履行安全職責，落實督促檢查制度。安全崗位職責、安全技術操作規(guī)程必須上墻，懸掛必須整齊醒目，要建立勞動