如何找準職場“支點”

1、找專業(yè)人才，上一覽浙江英才你可曾想過，你日復一日起早摸黑地外出工作，是為了鈔票還是為了夢想？是為了養(yǎng)家糊口還是為了實現(xiàn)自我？究竟是什么在“支撐”著你在職場中一路前行？職場支點，你找準了嗎？支點：職場生涯的有力支撐阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球。對于在職場中打拼的現(xiàn)代人來說，“支點”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無論選擇哪個職場支點都各有利弊，對于個人來說，在不同的職業(yè)階段，也有不同權衡要點。如何“量體

2、裁衣”般做好自己的職場規(guī)劃，找準自己的職場支點，或許是職場人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。實錄：工作的“意義”是啥？Reaky和阿咪去年本科畢業(yè)后投身社會，初涉職場不足一年的他們，對于自己的工作前景和職業(yè)規(guī)劃，或多或少都流露出迷茫和擔憂。讀計算機專業(yè)的Reaky畢業(yè)后，就在父母的“協(xié)助”下，進了一間外資銀行，在技術部門工作，待遇優(yōu)厚，工作也穩(wěn)定，可是心懷大找專業(yè)人才，上一覽浙江英才讓成

3、長成為職場支點的導向讓成長成為職場支點的導向陳曦認為，“發(fā)展支點”是有助于個人成長的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗、學習技能，還包括對自己的認識，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長的事情，還有便是對工作、生活和世界的理解，也就是價值觀的調(diào)整與逐步確定。而“快樂支點”是時下越來越多公司開始重視的職場氛圍和工作心態(tài)，因為娛樂是人的天性，工作也不應該拒絕快樂?！霸诼殘鲋嘘柟庑膽B(tài)很重要，正向思考、積極主動也很重要，要嘗試培養(yǎng)自身的正能量，并傳遞正

4、能量，即凡事以解決問題為重點，而不是抱怨，只要保持開放和學習的心態(tài)，愿意接受變化，適應變化，就會在職場中不斷成長?！笨偟膩碚f，陳曦個人更傾向于認為職場支點的導向是“成長”。“在生存問題得到保證后，成長是最重要的。在成長中，隨著對自我認識的不斷加深，結合工作經(jīng)驗，便可逐步明確自己的職業(yè)方向，進而制定目標，付諸具體的行動去實現(xiàn)目標。如果個人目標與公司目標趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個人也可在公司平臺中獲得更大發(fā)展。如果個人目標與公

5、司目標不是很一致，可以暫時選擇雙方相對一致的部分，這也可以實現(xiàn)個人某一方面的成長，這對公司和個人來說是雙贏的。”關于職場支點的三個疑問關于職場支點的三個疑問疑問一:每個人在其職場生涯中都會經(jīng)歷不同的階段，免不了會有“支點”的轉變。在“支點”發(fā)生轉變時，往往會出現(xiàn)哪些問題？職場人應該如何去思考和克服？陳曦認為，職場人要學會把變化視為常態(tài)，最終能快速適應變化。其實變化本來就是最真實的常態(tài)，因為成長本身就是變化，最好能均衡發(fā)展，螺旋上升。比如

6、工作狀態(tài)很好、效率高、業(yè)績漂亮的職場人，可能會在當前的市場環(huán)境下獲得加薪升職的機會，但為了挑戰(zhàn)自己，到了新職位，過去的舊經(jīng)驗失去效果，又要重新學習新東西，發(fā)展便又會成為主題，而當能力加強，或許又被賦予重任……“其實‘支點’最關鍵的一點，就是賦予‘意義’，為我們的行動找到信念。只要有積極正面的信念，無論經(jīng)歷怎樣的變化，都會變成人生的積累和繼續(xù)成長的營養(yǎng)?！币蓡柖?如何判斷自己現(xiàn)階段所選擇的職場支點是否合理？當“不適應”的癥狀出現(xiàn)時，是否應