新員工考核制度

1、新員工試用期考核制度5.3.6用人部門收到考核表后，應(yīng)認(rèn)真填好并在三天之內(nèi)交回人力行政部，若未能及時(shí)交，則新員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將視情況自動(dòng)延遲一到兩個(gè)星期；5.3.7行政部對(duì)新員工平時(shí)的出勤等方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核；5.3.8行政部找新員工面談通知其考核結(jié)果及相關(guān)調(diào)整事項(xiàng)。5.4考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1考核總分在75分以上，新員工正常轉(zhuǎn)正；5.4.2考核總分在6574之間，新員工延遲轉(zhuǎn)正；5.4.3考核總分在64分以下，終止試用，用人部門通知員工辦

2、理相關(guān)離職手續(xù)。5.5試用期間出現(xiàn)以下情況，視為試用期考核不合格5.5.1無(wú)故曠工2天（含2天）以上；5.5.2試用期間事假超過(guò)5天（含5天）以上的；5.5.3試用期間考核不合格者。6.相關(guān)表格6.1《新員工試用期工作考核表》（見(jiàn)附表一）7.附件7.1試用期考核流程圖通過(guò)未通過(guò)人事部發(fā)放《新員工試用期工作考核表》并統(tǒng)計(jì)出勤情況直屬上司對(duì)新員工進(jìn)行考核評(píng)分用人部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見(jiàn)寫并填寫總評(píng)價(jià)員工轉(zhuǎn)正，成為陸通正式員工人事部簽署意見(jiàn)、總