居家養(yǎng)老員工考核制度

1、居家養(yǎng)老員工考核制度1、考核主要是針對(duì)工作態(tài)度、工作過(guò)程和工作業(yè)績(jī)的考核。2、考核形式為定期和不定期。3、考核依據(jù)為平時(shí)工作檢查、滿意度測(cè)評(píng)、員工上級(jí)部門對(duì)員工工作情況的記錄、服務(wù)對(duì)象對(duì)該員工的表?yè)P(yáng)、批評(píng)、投訴以及對(duì)員工的工作階段百分考核等情況。4、年度考核獎(jiǎng)評(píng)每年度一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。5、考核優(yōu)秀者可以在年終嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)的形式給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)。6、有下列情形者可以給予嘉獎(jiǎng)（1）道德品質(zhì)優(yōu)秀，成為絕大

2、多數(shù)人所稱頌具有很強(qiáng)表率作用的。（2）熱愛(ài)集體，維護(hù)集體利益，勇于提出寶貴意見(jiàn)。在工作中具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神并作出突出貢獻(xiàn)的。（3）不但做好本職工作還能主動(dòng)做好有利于集體的份外工作。（4）及時(shí)制止和杜絕重大事件，使集體和他人免受損失和傷害的。7、有下列情形的可以給予獎(jiǎng)勵(lì)（1）認(rèn)真完成本職工作，沒(méi)有因失職給集體和他人造成重大損失的。居家養(yǎng)老醫(yī)療崗位責(zé)任制度1、做好責(zé)任區(qū)域的公共衛(wèi)生信息收集與報(bào)告、常見(jiàn)病的初級(jí)診治和轉(zhuǎn)診、健康宣教，協(xié)助上級(jí)衛(wèi)生

3、部門建立老人健康檔案、疾病預(yù)防控制等工作。2、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防醫(yī)療事故發(fā)生。3、按分工擔(dān)任值班、出診、巡診等工作，認(rèn)真書寫登記處方和各種記錄。4、積極參加衛(wèi)生部門和衛(wèi)生協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，參加規(guī)定的各種培訓(xùn)。5、設(shè)置并管理健康教育宣傳欄，結(jié)合季節(jié)防病重點(diǎn)，進(jìn)行各種類型的防病科普知識(shí)宣傳，及時(shí)在宣傳欄內(nèi)張貼、刷寫相應(yīng)的健康教育資料，每月至少更換1次。接收上級(jí)下發(fā)的健康教育資料，