勞動紀律管理制度

1、勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度（試行）本制度適用于本公司員工勞動紀律管理本制度適用于本公司員工勞動紀律管理1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產任務。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產任務。2、嚴格按照考勤規(guī)定打卡出勤，不得弄虛作假。嚴格按照考勤規(guī)定打卡出勤，不得弄虛作假。3、員工確實需要請假的，必須事先辦理書面請假手續(xù)，經審批為員工確實需要請假的，必須事先辦理書面請假手續(xù)，經審批為準；因特殊原因不能事先請假的

2、，要有充分憑證才能補辦請假手續(xù)準；因特殊原因不能事先請假的，要有充分憑證才能補辦請假手續(xù)（病假應提交縣級以上醫(yī)院證明）（病假應提交縣級以上醫(yī)院證明）；若借故請假、欺騙組織，一經發(fā)；若借故請假、欺騙組織，一經發(fā)現(xiàn)按曠工處理。請假現(xiàn)按曠工處理。請假1天以內由本部門負責人簽字批準，天以內由本部門負責人簽字批準，2天以上天以上5天以內需經綜合辦批準。天以內需經綜合辦批準。4、當月遲到、早退時間累計達到當月遲到、早退時間累計達到30分鐘的按每分鐘

3、的按每15分鐘罰款分鐘罰款5元處理。處理。5、凡在要求出勤時間內（包括加班）未請假或雖提交請假條但未凡在要求出勤時間內（包括加班）未請假或雖提交請假條但未獲有關負責人批準而擅自脫離崗位的，按曠工論處。每曠工壹天給獲有關負責人批準而擅自脫離崗位的，按曠工論處。每曠工壹天給予罰款予罰款20元（計件工種按所定產量計罰）元（計件工種按所定產量計罰）。6、月累計曠工月累計曠工3個工作日或三個月累計曠工個工作日或三個月累計曠工5個工作日，由車間個工

4、作日，由車間報請公司處理。連續(xù)曠工三天的即按擅自離職及除名處理。造成公報請公司處理。連續(xù)曠工三天的即按擅自離職及除名處理。造成公司直接或間接經濟損失的酌情賠償并從工資中扣除。司直接或間接經濟損失的酌情賠償并從工資中扣除。7、不服從工作安排，影響生產秩序，屢教不改的，車間可報請公不服從工作安排，影響生產秩序，屢教不改的，車間可報請公司處理。參與打架、斗毆的一經核實以予嚴厲的行政和經濟處分，司處理。參與打架、斗毆的一經核實以予嚴厲的行政和經

5、濟處分，并且公司有權予以辭退。利用產品作為打架工具的，以產品成本的并且公司有權予以辭退。利用產品作為打架工具的，以產品成本的十倍賠償，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理。十倍賠償，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理。8、擅離崗位、玩忽職守、嚴重違反公司制度、違章操作造成生產擅離崗位、玩忽職守、嚴重違反公司制度、違章操作造成生產設施損壞或人身傷害，對公司造成經濟損失和不良影響，給予相應設施損壞或人身傷害，對公司造成經濟損失和不良影響，給予相應的經濟賠償和

6、行政處罰直至除名。的經濟賠償和行政處罰直至除名。9、愛護公司財物，不私拿物品，違者處以該物品價值愛護公司財物，不私拿物品，違者處以該物品價值10倍罰款，倍罰款，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理。情節(jié)嚴重的移交公安機關處理。10、上班時間不準在車間會客；不準帶小孩；不準私自外出；不準上班時間不準在車間會客；不準帶小孩；不準私自外出；不準穿拖鞋；不準在生產區(qū)域抽煙、看書、唱歌、嘻鬧、吃東西、干私穿拖鞋；不準在生產區(qū)域抽煙、看書、唱歌、嘻鬧、吃東西

7、、干私活；不準串崗。末經同意不得將交通工具停放在指定地域以外。違活；不準串崗。末經同意不得將交通工具停放在指定地域以外。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重按車間考核細則處罰。反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重按車間考核細則處罰。11、下班前應及時關閉本崗位水、電源及門窗等，做好現(xiàn)場的衛(wèi)生下班前應及時關閉本崗位水、電源及門窗等，做好現(xiàn)場的衛(wèi)生清掃工作，并按規(guī)定將物品歸置整齊，違者按車間考核細則處罰。清掃工作，并按規(guī)定將物品歸置整齊，違者按車間考核細則處罰。

8、12、員工參加工作必需一年以上，如要求中途辭職的，需提前一個員工參加工作必需一年以上，如要求中途辭職的，需提前一個月提交書面申請，到相關部門（車間及倉庫等）辦好（產、質量、月提交書面申請，到相關部門（車間及倉庫等）辦好（產、質量、工具等）移交手續(xù)，由本部門負責人簽字并提交廠部核準后轉財務工具等）移交手續(xù)，由本部門負責人簽字并提交廠部核準后轉財務科核算。未按上述要求辦理手續(xù)的對所造成的相應經濟損失負責?？坪怂?。未按上述要求辦理手續(xù)的對所造

9、成的相應經濟損失負責。13、新員工培訓試用期為三個月，如不適宜本公司工作，本公司有新員工培訓試用期為三個月，如不適宜本公司工作，本公司有權給予辭退。培訓期間出勤不足一個月就擅自離職的不予核算產量權給予辭退。培訓期間出勤不足一個月就擅自離職的不予核算產量及生活費。不足一年的，要求離職的和違反公司規(guī)章制度被辭退及及生活費。不足一年的，要求離職的和違反公司規(guī)章制度被辭退及不能適宜崗位工作經批準的，按產、質量給予工資核算。但要扣回不能適宜崗位工