員工福利管理與員工福利計(jì)劃

1、第12章,員工福利管理與員工福利項(xiàng)目,本章要點(diǎn),熟悉員工福利的類別、特征和作用掌握法定福利的體系結(jié)構(gòu)和基本內(nèi)容了解員工健康福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施原則,本章內(nèi)容,12.1 員工福利概述,員工福利的構(gòu)成法定福利：政府通過(guò)立法形式，要求企業(yè)必須提供給員工的福利和待遇企業(yè)福利：企業(yè)提供給本企業(yè)員工的福利企業(yè)興辦的各種集體福利企業(yè)為員工及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)員工福利（職業(yè)福利、勞動(dòng)福利）：企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入之

2、外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式,12.1 員工福利概述,員工福利的特點(diǎn),,,,補(bǔ)償性,集體性,,均等性,12.1 員工福利概述,,,,員工福利類別與內(nèi)容,12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度,社會(huì)保險(xiǎn)體系主要內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心，目的是使勞動(dòng)者在因?yàn)槟昀?、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，或因失去工作崗位而中斷勞動(dòng)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和福利保護(hù)。運(yùn)作方式：國(guó)家通過(guò)

3、立法形式，采取強(qiáng)制手段，對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，形成專門的消費(fèi)基金，在勞動(dòng)者遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，提供基本生活保障。,12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度,,,,,,,,,,,,,,,,災(zāi)民,貧困戶,公共設(shè)施,生活補(bǔ)貼,集體福利,圖12-1 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系,體系結(jié)構(gòu),12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度,,,,,,,社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的特點(diǎn),,,強(qiáng)制性,保障性,差別性,防范性,互濟(jì)性,,,12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度,,,,,養(yǎng)老保

4、險(xiǎn),1,2,3,6,失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),[Image Info] www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.,,醫(yī)療保險(xiǎn),社會(huì)

5、保險(xiǎn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容,5,,,,,,4,,醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),住房公積金,12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度,社會(huì)保險(xiǎn)基金：國(guó)家強(qiáng)制征收，用于抵御勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的基金社會(huì)統(tǒng)籌：在社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源和用途做出統(tǒng)一的規(guī)定、計(jì)劃和安排，以發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的功能，促進(jìn)保險(xiǎn)基金的保值和增值的一種基金管理制度，或基金管理方式。統(tǒng)籌范圍：全部企業(yè)或用人單位全部勞動(dòng)者基本保險(xiǎn)種類或保險(xiǎn)項(xiàng)目省級(jí)地域范圍,12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度

6、,,,,現(xiàn)收先付,半積累,完全積累,社會(huì)保險(xiǎn)基金,,社會(huì)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌方式,12.3 員工的社會(huì)福利,內(nèi)涵界定：社會(huì)福利被定義為一種公共政策，或旨在為促進(jìn)全體公民生活水平和社會(huì)穩(wěn)定而提供的一種社會(huì)保障制度，例如，國(guó)家為全體公民提供的公共設(shè)施、公共服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)等?；咎卣鳎浩毡樾詿o(wú)償性以國(guó)家為主體提供,12.3 員工的社會(huì)福利,主要內(nèi)容公共設(shè)施和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)；居民住房計(jì)劃與住房建設(shè)；用于發(fā)展公共事業(yè)而提供的

7、財(cái)政補(bǔ)貼；為保證居民生活水平能夠而提供的生活補(bǔ)貼和津貼；各種公共服務(wù)等。,12.3 員工的社會(huì)福利,,,,,,,,,,,,,,,,員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理,享受政策優(yōu)惠,,企業(yè)責(zé)任與利益需求,工會(huì)的認(rèn)同,獲取規(guī)模效益,政府的鼓勵(lì),,實(shí)施目的,12.3 員工的社會(huì)福利,員工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別,實(shí)施動(dòng)因：控制健康福利成本上升增大人力資本投入滿足員工的健康需求吸引和留住優(yōu)秀員工,實(shí)施原則與方式：企業(yè)與員工共同投資共同受益作

8、為社會(huì)醫(yī)療項(xiàng)目補(bǔ)充與其他項(xiàng)目功能互補(bǔ),健康福利計(jì)劃,12.3 員工的社會(huì)福利,員工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別,企業(yè)年金企業(yè)制定的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃，也稱企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃、企業(yè)退休金計(jì)劃或企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃等。由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家相關(guān)法律和政策的指導(dǎo)下，為本企業(yè)的員工所建立的一種輔助性退休養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。主要作用在于吸引、保留和激勵(lì)員工，同時(shí)也起到保障員工退休后生活水平的作用。,12.3 員工的社會(huì)福利,員

9、工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別,教育培訓(xùn)計(jì)劃員工教育培訓(xùn)計(jì)劃具有多重性質(zhì)，福利性雖然不是主流，但可以發(fā)揮獨(dú)特的作用：改變企業(yè)福利單純提供生活服務(wù)的功能，將企業(yè)福利與人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)；迎合員工個(gè)人對(duì)自我高層次開(kāi)發(fā)的需求，將企業(yè)開(kāi)發(fā)與員工自我開(kāi)發(fā)結(jié)合起來(lái)。,12.3 員工的社會(huì)福利,,,,,提高外部競(jìng)爭(zhēng)性,確定企業(yè)為員工提供什么形式的福利項(xiàng)目，通過(guò)什么形式提供的，如何降低實(shí)施成本，提高實(shí)施效果。,確定那些員工作為福利的主要受益對(duì)象，

10、是全體員工，還是部分員工。避免單純福利性質(zhì)，體現(xiàn)激勵(lì)性,增強(qiáng)激勵(lì)效應(yīng),員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施原則,12.3 員工的社會(huì)福利,企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新創(chuàng)新動(dòng)因：對(duì)福利管理重視程度的提高，福利開(kāi)支在企業(yè)中的比例不斷升高。企業(yè)福利管理中的一些問(wèn)題令人堪憂。例如，缺乏科學(xué)的預(yù)算和管理，福利項(xiàng)目的效率低下，管理者和員工普遍存在福利待遇的平均主義意識(shí)等。,12.3 員工的社會(huì)福利,突出福利項(xiàng)目的特點(diǎn)重視對(duì)員工多層次需求的滿足重視對(duì)