企業(yè)管理制度正文

1、1企業(yè)管理制度3以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；二線員工請假一天內(nèi)由科室負責人審批，三天內(nèi)由部門負責人審批，七天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上由總經(jīng)理審批。管理干部請假由上級領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限審批。事假超過三十天的視同自動離崗。三天以上請假必須于第一時間到綜合管理部備案。2.請病假三天以上必須出具鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的《診斷證明書》，十天以上必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院的《診斷證明書》。沒有《診斷證明書》的按事假對待。3.工傷假必須出具縣級或以上醫(yī)院《診斷證明書

2、》，診斷證明須有主治醫(yī)生給出的建議休假期限，并到綜合管理部備案。工傷假最長期限不得超過一年。確因傷情嚴重超過一年需繼續(xù)休假的，需出具市級或以市級以上醫(yī)院證明。4.請假半天以上必須依上述規(guī)定填寫《請假條》，經(jīng)批準并做好工作安排后方可離崗，否則視為曠工。5.因突發(fā)事件來不及辦理請假手續(xù)者，可選用電話或其它有效方式迅速報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，但必須在返崗后第一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù)。6.如果實際請假超過申請假期，且續(xù)假申請未獲得批準，公司視逾期時間

3、為曠工。7.銷假。假期結(jié)束應(yīng)當在返崗后的第一個工作日登記銷假。因特殊原因提前返崗，必須辦理銷假手續(xù)。8.各部門安排休假，必須及時將值班人員名單報綜合管理部。二、勞動關(guān)系管理規(guī)定二、勞動關(guān)系管理規(guī)定第一條第一條勞動合同勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，一律實行勞動合同制、合同期限、工資待遇、勞動條件、勞動保護、合同終止、合同解除等事項均在勞動合同中加以明確。第二條第二條勞動作息時間勞動作息時間（一）按照國家有關(guān)條例