學(xué)校教師量化考核細(xì)則

1、學(xué)校教師量化考核細(xì)則學(xué)校教師量化考核細(xì)則一、考核內(nèi)容一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為4項(xiàng)：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績(jī)（300分）二、考核辦法及等次的確定：二、考核辦法及等次的確定：1、考核辦法：采用日考核、月考核、學(xué)期考核、年度考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，全年累計(jì)，得出綜合得分。2、考核等次的確定：按所得分順次排名。三、考核結(jié)果的使用：三、考核結(jié)果的使用：1.作為教職工年度考核的重要依據(jù)。2.與獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放掛鉤。獲得

2、優(yōu)秀等次的，按120%發(fā)放；獲得良好等次的，按100%發(fā)放；獲得合格等次的，按90%發(fā)放；獲得基本合格等次的，按80%發(fā)放；獲得不合格等次的，按50%發(fā)放。3.與職稱評(píng)定掛鉤?？己瞬缓细裾?，不得晉升職稱。4.與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。各類先進(jìn)從學(xué)?？己双@得優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)推薦。四、考核內(nèi)容四、考核內(nèi)容:A、德（、德（200200分）分）（一）、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。（二）、量化依據(jù)：1、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)（60分）（考核

3、部門：教導(dǎo)處、教研組?？己宿k法：當(dāng)場(chǎng)記錄）（1）積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校業(yè)導(dǎo)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期記完整，不全者視情況減12分。學(xué)期無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。（2）無(wú)故缺席一次扣2分。（3）早退、遲到一次扣0.5分。2、教育思想端正（60分）（考核部門：教導(dǎo)處）（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。（

4、2）有如下情形者扣分：（1）把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣13分。3、職業(yè)道德（80分）（考核部門：教導(dǎo)處，考核辦法：平時(shí)考核記錄）（1）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表。達(dá)到者，得滿分。（2）有如下情況者扣分：1言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。（2）不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，期末無(wú)一定價(jià)

5、值的總結(jié)或報(bào)告?？?分。（3）不積極參加各項(xiàng)教科研活動(dòng)，每缺1次扣0.5分。（4）認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程和強(qiáng)化訓(xùn)練題，板書(shū)設(shè)計(jì)；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)，有課后隨筆等。達(dá)不到要求，有一項(xiàng)扣0.5分。（5）無(wú)學(xué)生平時(shí)成績(jī)記錄(考試不得少于三次)、活動(dòng)記錄不齊全，經(jīng)檢查有一項(xiàng)扣1分。（6）對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求，