勞動力市場學(xué)復(fù)習(xí)

1、勞動力市場學(xué)勞動力市場學(xué)第一章第一章緒論緒論1.勞動力市場：有廣義和狹義之分，狹義的勞動力市場是指某一專業(yè)的勞動力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的一系列活動。廣義的勞動力市場是指許許多多的狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。（名詞解釋）2.勞動力的特點和本質(zhì)：（多選）1）勞動力是指人的勞動能力；2）勞動力存在于活的人體之中；3）勞動力是體力和腦力的總和。3.貨幣工資也稱為名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。（單選

2、）4.實際工資：是勞動者得到的貨幣工資實際能夠購買到的生活資料和服務(wù)（包括房租、水電、交通、教育等各項支出）的數(shù)量。（名詞解釋）5.勞動報酬包括貨幣報酬和非貨幣報酬。勞動報酬即貨幣工資，非貨幣報酬即以各類實物支付的福利。6.勞動力市場的特征：1）勞動力市場的一般共性：市場性、開放性、競爭性、層次性、規(guī)范性。（多選）2）勞動力市場的特性：（簡答題）①勞動力市場的交易關(guān)系是契約關(guān)系契約關(guān)系；②勞動力市場交易受大量非價格因素非價格因素的影響；

3、③勞動力市場交易主體地位不對等主體地位不對等；④勞動力市場交易主體主體呈現(xiàn)出巨大的差異性差異性。7.勞動力市場的構(gòu)成要素：主體要素、價格要素、基礎(chǔ)要素、保障要素、調(diào)控要素。（多選）8.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場：是買方和賣方在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。（名詞解釋）9.內(nèi)部勞動力市場有三個基本特征：（簡答題）（1）有高度的組織與管理。（2）把特權(quán)地位給予已經(jīng)聘用的人而不是給外部人。（3）工資常常高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，規(guī)則與程序受

4、外部勞動力市場條件的影響相對較少。10.按照勞動力交易的社會條件劃分：一級勞動力市場與次級勞動力市場。（多選）11.勞動力市場的功能：資源配置、激勵鞭策、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)、信息傳遞、窗口導(dǎo)向。（簡答題）12.勞動力市場的基本運行機(jī)制：是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制供求機(jī)制、競爭機(jī)制競爭機(jī)制、價格機(jī)制價格機(jī)制所組成。13.工資機(jī)制：是勞動力市場競爭過程中的重要自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動與供求變動之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運動。（名詞）14.非

5、經(jīng)濟(jì)性因素對勞動力市場運行的影響？（簡答題）答：勞動力市場的非經(jīng)濟(jì)性因素包括組織性因素和社會性因素，它們通過改變供求雙方的對比狀態(tài)和工資價格的水平等經(jīng)濟(jì)要素，間接地對勞動力市場運行產(chǎn)生影響。1）組織性因素是指政府、工會以及大型企業(yè)等各類組織。（多選）2）社會性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗等。（多選）社會性因素的影響具體表現(xiàn)在兩個方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動力市場的人員構(gòu)成。另一方面表現(xiàn)為影響勞動力的供求與工資。15.勞動力

6、市場運行存在的障礙勞動力市場運行存在的障礙（論述題）1）勞動力市場自身的不穩(wěn)定。具體體現(xiàn)在：一方面，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最重要的目標(biāo)就是增加利潤，在其他條件給定的情況下，只要降低勞動力費用，就會使利潤相應(yīng)增加，兩者是此消彼長的關(guān)系。因此，企業(yè)有盡可能降低人工費用，特別是降低工資的動機(jī)。而另一方面，作為勞動者，其他條件不變，工資越高，其得到的效用就相應(yīng)增加，因此，勞動者存在著獲得高工資的動機(jī)。2）勞動力市場的障礙和缺陷。具體體現(xiàn)在：?信息障礙：是

7、指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動力市場不能達(dá)成互惠交易。勞動者缺乏必要的信息，會出現(xiàn)職業(yè)選擇面過窄、選擇不當(dāng)，甚至不能就業(yè)的問題；企業(yè)缺乏必要的信息，也難于把合適的人配備到工作崗位上。?市場缺陷：是指由于有效需求不足、工資剛性等市場自身的缺陷，或者交易參與主體由于觀念或習(xí)慣的干擾，勞動力市場不能達(dá)到均衡最優(yōu)。?制度障礙：是指勞動力市場的某些慣例、政策法規(guī)、體制安排給勞動力市場的運行機(jī)制造成了阻礙。第二章第二章勞動力需求分析勞動力需求分析7

8、)人們的商品意識程度和社會分工程度：其趨勢是人們的商品觀念越濃，社會分工程度越高，家務(wù)勞動社會化程度越高，人們從事家務(wù)勞動的必要時間就會越少，處于就業(yè)年齡女性的社會就業(yè)越多，從而勞動力參與率越高。11.勞動力供給彈性：勞動力供給量的變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性。（名詞解釋）12.勞動力供給彈性的類型：供給無彈性、供給有無限彈性、單位供給彈性、供給富有彈性、供給缺乏彈性。13.無限彈性的勞動力供給是指在某一工資水平

9、下有無窮的勞動力供給。14.勞動力供給的逆變彈性，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。15.勞動力供給的無彈性，是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。第4章勞動力市場均衡分析勞動力市場均衡分析1一般均衡分析，又稱瓦爾拉斯一般均衡或瓦爾拉斯均衡分析。2凱恩斯的失業(yè)均衡：是一個論，因為失業(yè)就意味著勞動力市場上供給大于

10、需求，此時即使在商品市場和資金市場上都存在著供求相等，但從整個經(jīng)濟(jì)體系來看仍然存在超額供給，因而是非均衡的，而不是均衡的。3勞動力供求變動對靜態(tài)均衡的影響？（簡答題）1)勞動力供給變動對均衡的影響。勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。2)勞動力需求變動對均衡的影響。勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降

11、，均衡就業(yè)量減少。3)勞動力供給曲線和勞動力需求曲線同時變動對勞動力市場均衡的影響。4勞動力市場是一個比較典型的非均衡市場，主要原因是：1)由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資率調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。2)工資率作為勞動力價格，具有相當(dāng)大的剛性。3)由于勞動是人謀生的手段，勞動力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理、歷史、文化等因素的調(diào)節(jié)。5自愿失業(yè)：是指由于存在工資剛性，市場工資率不能

12、隨著勞動力供給和勞動力需求的變化而進(jìn)行調(diào)整，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到最低工資率之下，即由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。（名詞解釋）6非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡的現(xiàn)象，它不是由于實際工資率太高而引起的，而是因為產(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給產(chǎn)生數(shù)量限制而引起的失業(yè)。（名詞解釋）7工資漂?。菏鞘袌龇蔷獾慕Y(jié)果，指的是計劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層

13、提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。（名詞解釋）8在勞動力短缺和勞動力過剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。9如果將組織外部的各種人才供給來源稱為外部勞動力市場，相應(yīng)地，組織內(nèi)部的人才資源可以稱為“內(nèi)部勞動力市場”。10內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生的條件：專業(yè)技巧和知識、建立員工對組織的忠誠、有效地激勵員工、有利于人員的篩選。11內(nèi)部勞動力市場的成因？（簡答題）1)存在勞動力替換的成

14、本。2)崗位的特殊性。3)勞動力市場上的信息不對稱性。第五章第五章勞動力流動勞動力流動1.勞動力流動：是指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的移動和流動。（名詞解釋）2.勞動力流動的條件：（多選）1)勞動力個人所有權(quán)的實現(xiàn)。2)不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差別。3)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者享有充分的就業(yè)自主權(quán)。4)社會分工造成的勞動技巧和工作能力的專門化。3.