全市財政人才狀況的調研報告

1、全市財政人才狀況的調全市財政人才狀況的調研報告研報告黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。近年來，市財政局高度重視人才隊伍建設，多渠道、多方式引進人才、培養(yǎng)人才，取得了一定成績，為財政事業(yè)發(fā)展提供了智力支持。為持續(xù)改進人才狀況，我們對我市財政人才中存在的問題進行了專項調研。一、主要問題經過調研，我們發(fā)現(xiàn)主要有如下幾方面的問題：一是干部老化，人員結構有待優(yōu)化，40歲以上占60%以上；二是隊伍建設規(guī)劃性和梯隊建

2、設不夠年輕干部缺乏多崗位鍛煉，中層和后備干部儲備不足三是干部培養(yǎng)方式單一，干部培養(yǎng)主要依靠選派“第一書記”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、中青班等手段進行，缺乏更多有效手段；四是注重政治學習，業(yè)務培訓較少；五是輪崗、交流不夠，上下掛職鍛煉機會少，干部視野和思后搞建設，除政府新增債券外，主要依靠PPP項目。我市PPP工作起步晚，存在運行不規(guī)范、競爭不充分、監(jiān)管不到位等問題。近期財政部PPP項目進行了排查，退庫了大批項目，對PPP項目的規(guī)范性要求越來越高，臨時

3、性、短期培訓難以滿足需要，引進PPP專業(yè)人才迫在眉睫。二是大數(shù)據(jù)專業(yè)人才。下一步省里將推進財政信息化統(tǒng)建統(tǒng)管，實現(xiàn)本級財政內部業(yè)務互通、上下級數(shù)據(jù)貫通、與外單位信息聯(lián)通，引進大數(shù)據(jù)專業(yè)人才十分必要。三是基金管理專業(yè)人才。當前，基金是撬動政府融資的重要手段，特別是政府引導基金能夠發(fā)揮財政資金杠桿放大效應。近年來，我市在產業(yè)基金運作上有了很大突破，整體規(guī)模有了大幅提升。但在基金投資運作上仍然是短板，對第三方基金管理團隊的依賴性強，缺少對投資