江口街道農(nóng)村主要干部崗位目標責任制考核辦法

1、江口街道農(nóng)村主要干部崗位目標責任制考核辦法為切實加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，充分調(diào)動廣大農(nóng)村干部工作的積極性，加快我街道社會主義新農(nóng)村建設步伐，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，決定對農(nóng)村主要干部實行崗位目標責任制考核。具體實施辦法如下：一、考核對象各行政村現(xiàn)職黨組織書記、村委會主任。二、考核內(nèi)容和計分標準村主要干部崗位目標責任制考核內(nèi)容由共性考核和個性考核兩部分組成。共性考核部分為目標管理考核，主要包括日常管理工作和增扣分兩部分，由街道各網(wǎng)格片

2、區(qū)、線（辦）根據(jù)目標管理工作的各項考核指標進行打分。（具體考核內(nèi)容和計分標準見附件）。個性考核部分為重點工作考核，是對列入街道重點工作的村單獨進行的專項考核，由街道黨工委綜合評定。三、考核辦法堅持村干部工作報酬與工作實績相掛鉤，實行村主要干部工薪制。村主要干部工作報酬由基本工資、目標管理考核獎金和重點工作考核獎三部分組成。（1）基本工）基本工資。村主要干部基本工資標準根據(jù)各村規(guī)模大小確定，其中100戶以下的村黨支部書記月工資為850元，

3、對于個別經(jīng)濟實力強、工作任務特別繁重的村，如要高于上述確定的工資及獎金標準的，須由村三委會提出，報街道黨工委審核，經(jīng)村黨員和村民代表會議討論通過后發(fā)放，超標部分由各村負責解決。（2）目）目標管理考核管理考核獎金。金。實行百分制考核，街道配套村主要干部基本工資總額的80%作為村書記、村主任的考核獎金基數(shù)，具體計算辦法為考核獎金=（考核獎金基數(shù)）（考核分100）；考核涉及一票否決事項的，扣除當年考核獎金。街道黨工委以考核分數(shù)為主要依據(jù)，年底

4、評選若干名優(yōu)秀村主要干部（原則上名額不超過主要干部總數(shù)的15％），評為優(yōu)秀的給予一次性1500元獎勵。（3）重點工作考核）重點工作考核辦法。法。見每年度重點工作專項績效考核實施細則（另行發(fā)文）。四、考核程序1、自述自評。年終，根據(jù)《目標考核實施意見》內(nèi)容，進行全面對照檢查、分析和總結(jié)，寫好述職報告，作出恰如其分的自我評定。2、黨員群眾滿意度測評。年終時，各行政村要根據(jù)《關于認真做好村干部“雙述雙評”工作》的要求，召開由本村黨員、村民代表