內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

1、[鍵入文檔標題]內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度一、一、目的目的為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍公司全體員工三、權(quán)責三、權(quán)責1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。四、內(nèi)容四、內(nèi)容1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的）3、富余人員轉(zhuǎn)崗由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

2、變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。五、轉(zhuǎn)崗流程五、轉(zhuǎn)崗流程1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息；2、經(jīng)申請人所在部門主管審核同意后；3、人力資源部審核，并填寫申請人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況；3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責；4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資；（轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定）5、總經(jīng)理審批并確認轉(zhuǎn)崗后試用薪資；6、轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位

3、變動后薪資情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗；7、表單送人力資源部存檔，并與轉(zhuǎn)崗人員重新簽訂人事合同。六、轉(zhuǎn)崗試用期考核六、轉(zhuǎn)崗試用期考核1）轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行12個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者轉(zhuǎn)正申請流程審批后正式上崗；考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經(jīng)用人部門延長12個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。2）轉(zhuǎn)崗人員上崗后在試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部