人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文

1、中央廣播電視大學中央廣播電視大學畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對策研究姓名XX教育層次教育層次?？茖？茖W號省級電大省級電大陜西電大陜西電大專業(yè)分校寶雞分校寶雞分校指導教師指導教師XXXXX教學點分校直屬分校直屬陜西電大人力資源管理（?？疲┊厴I(yè)論文2寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對策研究寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對策研究人力資源管理XX指導老師XX摘要摘要：中小企業(yè)是國民經(jīng)濟中一個重要的組成部分，在我國及世界其他國家的經(jīng)濟發(fā)展

2、中均起著戰(zhàn)略性的作用。各國經(jīng)濟學家普遍認為，中小企業(yè)將是21世紀經(jīng)濟發(fā)展的主要推進力量。我國作為世界上最大的發(fā)展中國家，中小企業(yè)的地位和作用更是顯得突出和重要。截至2009年，我國注冊的中小企業(yè)已達1042萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，中小企業(yè)對我國GDP總量的貢獻超過60%，對稅收的貢獻超過50%，提供了75%以上的城鄉(xiāng)就業(yè)機會。大力發(fā)展中小企業(yè)對于增強我國經(jīng)濟增長活力、拓寬就業(yè)渠道、保持社會和諧穩(wěn)定以及建設(shè)創(chuàng)新型國家，具有十分重

3、要的戰(zhàn)略意義。[1]但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素，長久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長的一個瓶頸。因此，從人力資源的新特點以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應(yīng)的對策，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究內(nèi)容。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理對策研究StudyonHumanResourceManagementofSME

4、sBaoJiHumanResourceManagementXXTutXXAbstract：SmallMediumsized1Jnterprises(SMEs)isanimptantpartofthenationaleconomyplayingastrategicroleineverycountrydevelopmentincludingChina.Economistsfromallcountrieshaveacommonideathat