公司人力資源管理制度與流程

1、公司人力資源管理制度公司人力資源管理制度1、招聘制度、招聘制度1.1招聘流程招聘流程1.2人員需求分析人員需求分析1.3制定招聘計(jì)劃制定招聘計(jì)劃1.4招聘招聘1.5面試面試1.6背景調(diào)查背景調(diào)查1.7檢查入職手續(xù)檢查入職手續(xù)1.8新員工入職新員工入職2、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)制度3.1新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)3.1.1新員工培訓(xùn)計(jì)劃表3.1.2新員工談話制度3.2商學(xué)院商學(xué)院商學(xué)院教學(xué)計(jì)劃3、新員工轉(zhuǎn)正制度、新員工轉(zhuǎn)正制度4.2新員工試用期評(píng)估表新

2、員工試用期評(píng)估表4.3新員工轉(zhuǎn)正通知書新員工轉(zhuǎn)正通知書4.4新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書4、解聘制度、解聘制度1.2人員需求分析人員需求分析1.2.1部門各崗位人員需求情況部門各崗位人員需求情況a、公司人力資源部每月對(duì)公司部門各崗位人員需求情況進(jìn)行一次調(diào)查，對(duì)有人員缺口的崗位，人力資源部需及時(shí)找相關(guān)部門經(jīng)理核實(shí)，并填寫人員需求表。b、公司人力資源部每月將公司各部門人員需求表或人員需求情況匯報(bào)總經(jīng)理。1.2.2部門人員需部門人