《五年跨入高薪一族》

1、《五年跨入高薪族》序言人力資源管理專業(yè)是上世紀(jì)80年代以來，伴隨著改革開放而新興的專業(yè)之一，在新的形勢(shì)下，尤其是新的就業(yè)形勢(shì)下，社會(huì)對(duì)這方面的專業(yè)人士有越來越高的要求和期待，在困難和問題面前，希望專業(yè)人士能給出答案。年輕的學(xué)者在這方面的努力和探索值得肯定。序言身為人師，學(xué)生在專業(yè)上能有所成，是最值得欣慰的事情。本書作者顧天安是一位年輕的人力資源管理方面的學(xué)者，在“就業(yè)與社會(huì)保障”、“員工薪酬與福利”等專業(yè)方向的深造和研究過程中，奠定了扎

2、實(shí)的理論功底，取得了優(yōu)異的成績(jī)。而人力資源管理專業(yè)的特點(diǎn)決定了研究者絕不能閉門造車，她參加了許多科研項(xiàng)目、社會(huì)調(diào)研和管理培訓(xùn)等，積累了大量鮮活的案例、扎實(shí)的數(shù)據(jù)和廣泛的人力資源管理方面的“實(shí)際知識(shí)”，這些都被她很好地吸納在本書中。而同時(shí)，她還有一重身份，在學(xué)校里和學(xué)生的“親密接觸”使她對(duì)這個(gè)數(shù)量最大的求職群體有足夠的了解，對(duì)于他們?cè)诿媾R人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)時(shí)，成功的經(jīng)驗(yàn)、失敗的教訓(xùn)、面臨的困惑與自身的缺陷，應(yīng)該說都有充分的發(fā)言權(quán)。因此，在這本書中

3、，她圍繞“薪酬規(guī)劃”的中心，把專業(yè)知識(shí)通俗淺顯化，而她結(jié)合實(shí)踐提出的建議，對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人，很有借鑒意義和價(jià)值。作為一位年輕的作者，本書的稚嫩之處在所難免，但正因?yàn)樽髡叩哪贻p，書中沒有居高臨下的“指導(dǎo)”意味，而是站在和讀者平等的位置，仿佛一位老朋友，行文富有生氣，我以為這是本書的特色。人力資源管理專業(yè)是上世紀(jì)80年代以來，伴隨著改革開放而新興的專業(yè)之一，在新的形勢(shì)下，尤其是新的就業(yè)形勢(shì)下，社會(huì)對(duì)這方面的專業(yè)人士有越來越高的要求和期待

4、，在困難和問題面前，希望專業(yè)人士能給出答案。年輕的學(xué)者在這方面的努力和探索值得肯定。郭琴中國(guó)人民大學(xué)建華研究院主任前言目錄前言第一章高薪規(guī)劃：確有規(guī)則可循第二節(jié)薪酬規(guī)劃：尋找你的高薪法則法則一、把脈高薪行業(yè)法則二、選擇上升的公司法則三、薪酬不是承諾法則四、讓薪酬回歸價(jià)值第三節(jié)職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)：進(jìn)入高薪行業(yè)如何入手第一步、成功規(guī)劃高起薪第二步、準(zhǔn)行業(yè)簡(jiǎn)歷增值第三步、獵取高薪自有道第四步、轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵第二章跨入職場(chǎng)：讓薪酬跟你跑第一節(jié)面試談薪奧妙多一

5、、如何得到滿意的薪水二、360應(yīng)對(duì)“期望薪酬”潛規(guī)則三、面談薪酬忌諱多四、簽訂勞動(dòng)合同，為薪酬“護(hù)航”第二節(jié)快速掌握高薪計(jì)算的訣竅一、你的薪酬并非由HR決定二、職場(chǎng)“雙薪”的秘密三、不可不知的職場(chǎng)高薪計(jì)算法則第三節(jié)職場(chǎng)新人：識(shí)破高薪陷阱一、有些高薪拿不得二、跳出年薪的陷阱三、要為高薪求職“設(shè)防”薪酬規(guī)劃：尋找你的高薪法則薪酬是隨著行業(yè)發(fā)展而提升，隨著經(jīng)濟(jì)的起落而起落，科學(xué)地對(duì)“薪勢(shì)”進(jìn)行把控，至關(guān)重要。眾多的研究機(jī)構(gòu)，公司，媒體每年都會(huì)