南京藝術學院關于高層次人才引進和管理暫行規(guī)定（修訂）

1、南藝院發(fā)〔2019〕22號南京藝術學院關于高層次人才引進和管理暫行規(guī)定（修訂）第一章總則第一條為朝著新時代中國特色國際一流綜合性藝術大學的奮斗目標邁進，構建德藝雙馨、梯隊合理的高質量師資隊伍建設體系，進一步提高人才引進的質量和水平，優(yōu)化師資隊伍結構，打造高層次人才隊伍，不斷開創(chuàng)學校事業(yè)高質量發(fā)展新局面，結合學校師資隊伍建設的實際及學科、專業(yè)建設的需求，特修訂《南京藝術學院關于高層次人才引進和管理暫行規(guī)定》。第二條堅持黨管人才和德才兼?zhèn)湓?/p>

2、則，既要考察引進人才的業(yè)務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。3或者其他有突出學術成就的教授或相當層次人員；境外人員應在國外知名高?；蚩蒲袡C構擔任教授或相當職務。第八條學科帶頭人：具有正高級職稱，理論學科應具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。能夠把握本學科的發(fā)展前沿并已取得比較突出的學術成果，為某一學科方向的學術帶頭人或在教學、科研和創(chuàng)作等方面特別優(yōu)秀者；具有較高的學術知名度，近5年來在本學科領域出版有影響的論著

3、1部以上或在公認的權威學術期刊發(fā)表有影響的論文多篇，主持完成國家級項目1項以上。第九條教學科研骨干：具有副高級及以上職稱，理論學科應具有博士學位，年齡一般不超過40周歲。在本學科領域中已取得一定的學術成果，或在教學和創(chuàng)作方面有特殊專長者；具有較強的科研創(chuàng)作能力，近5年來主持省級重點項目1項以上，在本學科領域出版有研究價值的論著1部以上或在權威學科期刊發(fā)表論文多篇。第十條特殊人才：特殊人才是指難以按照上述人才標準確定類型的人才，包括在某一