某公司招聘管理制度

1、后勤集團招聘管理制度后勤集團招聘管理制度LSDHQRZ0042014一、目的為強化集團隊伍建設(shè)，完善各項人事制度，為集團持續(xù)快速發(fā)展補充更多優(yōu)秀人才；同時促進招聘工作的規(guī)范化和程序化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于后勤集團所有職位的招聘管理。三、原則堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則；四、職責(zé)1、集團總經(jīng)理負責(zé)對《招聘管理制度》的審批；2、人力資源部負責(zé)后勤集團《招聘管理制度》制定與實施；（1）制訂集團中長期人力資

2、源規(guī)劃；（2）核定集團年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；（3）建議獲取候選人的形式和渠道；（4）同各部門共同進行人員招聘、選拔、測評等工作，并為用人部門提供錄用建議；（5）定期進行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標準；（6）定期對集團各類招聘工作進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。3、集團各部門負責(zé)對《招聘管理制度》執(zhí)行；（1）編制部門年度人力需求計劃，提出人力需求申請；（2）同人力資源部共同進行人員招聘、選拔、測評等工作；（3）協(xié)助

3、人力資源部做好對集團招聘工作的調(diào)查分析。五、程序要點（一）確定招聘需求1、各部門根據(jù)本年度工作發(fā)展狀況和集團下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬3（1）確定招聘的崗位、人數(shù)、任職條件等；（2）成立招聘小組；（3）擬定招聘方式、日程安排等（人力資源部同各用工部門協(xié)商）；（4）編制筆試問卷和面試綱要（人力資源部同各用工部門協(xié)商）；（5）整理考試場地；（6）需要準備的其他事項。2、發(fā)布招聘信息3、甄選甄選包括初選、初試和復(fù)試。甄選形式主要有筆試、面試，

4、可根據(jù)招聘崗位進行選擇。（1）初選在收到應(yīng)聘資料后，人力資源部和用工部門對應(yīng)聘者的學(xué)識、品德、能力、工作經(jīng)驗、體格等方面進行初步篩選，確定初試人選和時間，對符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出《面試通知》；集團各部門聘用人員首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴?。有下列情況之一或多條者，不得成為本集團員工：①剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)；②被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；③參加非法組織